Evoluția locurilor de muncă a pus în centrul atenției relațiile de muncă sănătoase între angajați. Unul dintre indicatorii cheie ai succesului în afaceri de astăzi este modul în care angajatorii și angajații se apreciază reciproc.
Câteva sfaturi pentru îmbunătățirea relațiilor cu angajații din organizația dumneavoastră:
1.Încurajați buna comunicare O comunicare bună stă la baza oricărei relații bune, inclusiv la locul de muncă. Acest lucru nu face referire la clasicele e-mailuri primite zilnic de la conducere unde li se transmite lucrurile care trebuie să le facă.
Începeți cu saluturi prietenoase și o întrebare zilnică despre cum merg lucrurile și cum se simt angajații. O altă modalitate de a încuraja o relație de muncă sănătoasă între angajați este de a stabili întâlniri în care există o comunicare transparentă. Actualizări privind problemele care afectează compania pot fi incluse în aceste întâlniri. Oferirea șansei de a împărtăși lucruri este, de asemenea, o modalitate de a construi o relație cu angajații.
2.Folosiți tehnologia digitală Utilizați o aplicație pentru a comunica cu echipa. Aceasta ar contribui la demonstrarea încrederii, transparenței și incluziunii în rândul angajaților dumneavoastră. Cel mai bine este să alegeți o aplicație sau un software care să permită colaborarea, cum ar fi partajarea fișierelor cu alte departamente din cadrul organizației dvs., pentru un flux de lucru eficient.
3.Solicitați contribuția angajaților dumneavoastră Contribuția angajaților, în special atunci când stabiliți politici care afectează direct echipele, este, de asemenea, o modalitate excelentă de a îmbunătăți relațiile de muncă cu angajații dvs. Este unul dintre lucrurile pe care angajații și le doresc la locul de muncă, deoarece creează un sentiment de autonomie.
4.Rezolvați problemele rapid și correct Este esențial să aveți protocoale sau procese pentru rezolvarea rapidă a problemelor – de la conflictele dintre lucrători la plângerile împotriva discriminării.
Luați în considerare următoarele acțiuni pentru a facilita soluționarea conflictelor:
- Rezolvați problemele cât mai curând posibil pentru a reduce impactul asupra fluxurilor de lucru și productivității organizației dvs.
- Creați un mediu de încredere și siguranță, în care membrii echipei dvs. să fie încurajați să vorbească și să-și împărtășească experiențele.
5.Oferiți angajaților posibilitatea de a-și asuma rolul specific, pentru care i-ați angajat Predați frâiele angajaților dvs. pe măsură ce aceștia completează rolul pentru care sunt angajați în organizația dvs. Dotați-i cu informații, instrumente și libertate atunci când sunt începători, apoi lăsați-i să își stabilească obiective și să decidă cum să îndeplinească sarcinile pentru a atinge aceste obiective. Când angajații conștientizează ce pot realiza, își vor extinde capacitățile, vor câștiga încredere și vor lucra mai mult.
6.Oferă oportunități de avansare în carieră Stabiliți unde se află fiecare membru al echipei dvs. în prezent, vorbiți cu ei despre locul unde vor să ajungă și planificați împreuna modul în care pot ajunge acolo. Încercați să-i sprijiniți în atingerea obiectivelor lor, chiar dacă implică mai multă formare.
Pentru a finaliza procesul, luați în considerare deschiderea oportunităților de avansare. Nimeni nu vrea să se simtă blocat în călătoria lui de carieră, așa că cel mai bine este să le oferiți angajaților dvs. posibilitatea de a crește în organizație.
O treime din întreaga viață a angajaților este petrecută la locul de muncă. De aceea, este esențial să vă asigurați că timpul lor este petrecut într-un loc în care pot avea o relație sănătoasă cu șefii și colegii lor. Încercați să îi faceți să se simtă apreciați și ajutați-i să se vadă pe ei înșiși ca părți integrante ale afacerii, prin implementarea sfaturilor de mai sus. La rândul său, moralul în cadrul organizației dvs. va fi mai ridicat și va rezulta o productivitate sporită și o calitate generală a muncii îmbunătățită.
Sursa: http://hrnews.co.uk/6-tips-to-build-a-healthy-work-relationship-among-employees/
