“Timpul liber are o importanță mare pentru ceea ce înseamnă motivarea angajaților noștri și considerăm că deconectarea poate veni cu motivație mai accentuată și idei noi. De aceea oferim 26 de zile de concediu, iar ziua de vineri este zi scurtă, având un program de 7 ore de lucru. Educația, dezvoltarea profesională și personală sunt alte beneficii care oferă angajaților motivație, așa încât, împreună cu partenerii noștri, am realizat workshopuri pe nutriție, ergonomie, cât și traininguri și cursuri tehnice specifice în funcție de nevoile colegilor”, spune Adina-Georgiana Enachi, People Operations Officer, Lisam Systems România în interviul acordat platformei GlobalHRManager.ro.
Aceasta adaugă că un alt beneficiu important este contribuția pentru pensia facultativă la pilonul 3, compania suplimentând-o cu o sumă constantă lunar și contribuind astfel la asigurarea viitorului angajaților.
“Am încercat să acoperim cât mai multe arii ale beneficiilor și să oferim câte un pic din fiecare: tichete de masă, cadouri la zilele de naștere pe care încercăm să le diversificăm de la an la an. Anul acesta ne-am propus ca sărbătoriții să-și înceapă ziua cu un mic dejun din partea companiei alături de o persoană dragă, un coleg, partener sau alături de cine își doresc ei. Cum cea mai mare parte a timpului o petrecem în fața laptopului pe un scaun, încercăm de asemenea să încurajăm un mediu de viață cât mai activ și le oferim colegilor noștri opțiuni diferite pentru abonamente sportive sau participarea la diferite maratoane, crossuri sau competiții”, menționează interlocutoarea noastră.
Potrivit acesteia, în ultimii ani compania a început să acorde o importanță tot mai mare sănătății angajaților și a prevenției, astfel că încurajează toți angajații să-și facă regulat analizele medicale.
“În momentul de față compania oferă un abonament medical, ce acoperă o parte a investigațiilor de rutină și a consultațiilor anuale. Punem foarte mult accent pe prevenție, astfel încât compania oferă jumătate de zi liberă colegilor care își programează analizele anuale recomandate. În plus, împreună cu partenerii noștri, echipa Regina Maria, am susținut seminarii pe diferite subiecte de sănătate care să ofere mai multe informații detaliate, cât și pașii de bază care trebuie puși în practică pentru o sănătate psiho-emoțională cât mai echilibrată”, conchide Adina-Georgiana Enachi.