Din 2004, angajații Netflix primesc concediu nelimitat. Ei au libertatea de a decide când să se prezinte la serviciu, când să-și ia zile libere și cât timp să muncească în fiecare zi pentru a finaliza sarcina primită. Această politică nu a afectat deloc munca echipei, dimpotrivă. Angajații au devenit mai productivi și mai dornici să lucreze.
Doar pentru că angajații au un program flexibil, nu înseamnă că sunt lipsiți de responsabilitate. Aceștia trebuie să poată răspunde mereu la apelul sau mesajele șefilor, iar așteptările din partea companiei sunt foarte mari: cei care nu livrează performanță sunt concediați.
În loc să controleze cât de mult muncește fiecare angajat, șefii se concentrează pe singurul lucru care contează cu adevărat: rezultate bune și consistente. Prin acest model de lucru, reprezentanții Netflix au descoperit că echipa lor este mai concentrată și mai productivă.
Citește mai mult: wall-street.ro
