Inflația poate avea un impact semnificativ asupra procesului de recrutare. Printre aspectele importante legate de acest subiect, putem enumera: costurile salariale, competiția între talente, evaluarea sustenabilității financiare, abordarea flexibilă a negocierilor salariale.

Cel mai important aspect este însă cel legat de adaptarea strategiilor de recrutare. Într-un mediu inflaționist, companiile pot fi nevoite să-și adapteze strategiile de recrutare pentru a răspunde noilor cerințe și așteptări ale candidaților. Aceasta poate implica o evaluare a valorii oferite candidaților, o îmbunătățire a procesului de selecție și a experienței candidaților, precum și o focalizare pe dezvoltarea și menținerea angajaților existenți.

Care este situația pe piața muncii în vremuri de criză economică?

În vremuri de criză economică, piața muncii poate fi afectată semnificativ. Mai jos sunt câteva aspecte comune care pot apărea în astfel de perioade:

  • Creșterea șomajului: Companiile pot fi nevoite să reducă costurile și să facă concedieri pentru a face față dificultăților financiare. Acest lucru poate duce la o creștere a ratei șomajului, deoarece un număr mai mare de persoane caută locuri de muncă și competiția devine mai acerbă.
  • Scăderea oportunităților de angajare: În perioadele de criză, companiile pot încetini procesul de recrutare sau chiar îngheța noi angajări, concentrându-se pe reducerea costurilor și pe menținerea echilibrului financiar. Acest lucru poate determina scăderea numărului de oportunități de angajare disponibile pe piață.
  • Reducerea salariilor și beneficiilor: Companiile pot fi nevoite să ia măsuri de austeritate pentru a supraviețui în perioadele de criză economică. Aceasta poate include reducerea salariilor, a bonusurilor și a beneficiilor oferite angajaților existenți sau potențiali.
  • Căutarea unor soluții creative: În ciuda dificultăților, unele companii pot căuta soluții creative pentru a-și menține forța de muncă și a atrage talente. Acestea pot implica flexibilitatea programului de lucru, oferirea de alternative de lucru la distanță sau găsirea modalităților de reorientare a activității către sectoare cu potențial de creștere.
  • Importanța dezvoltării personale și a adaptabilității:Într-un mediu de criză economică, este crucial să-ți îmbunătățești constant abilitățile și să fii dispus să te adaptezi la schimbările de pe piața muncii. Dezvoltarea personală, învățarea continuă și flexibilitatea devin esențiale pentru a-ți spori șansele de angajare într-un mediu incert.

Inflația și impactul asupra recrutării – cele mai recente cercetări 

Pandemia, războiul din Ucraina și inflația sunt încă o provocare uriașă pentru angajatori. Starea economiei românești și globale obligă tot mai multe companii să-și modifice actualele structuri organizatorice.

Ce influențează decizia celor care își caută un nou loc de muncă în perioada inflației?

În perioada inflației, conform portalului de locuri de muncă europa.jobs, decizia celor care își caută un nou loc de muncă poate fi influențată de mai mulți factori. Iată câteva aspecte care pot avea un impact asupra deciziilor lor:

  1. Stabilitate financiară: Creșterea costului vieții în perioada inflației poate determina oamenii să caute locuri de muncă care le oferă o stabilitate financiară mai mare. Aceasta include asigurarea unui salariu competitiv, beneficii și perspective de creștere și dezvoltare profesională.
  2. Ofertele mai bine plătite: Inflația poate stimula căutarea unor locuri de muncă care oferă un salariu mai ridicat. Candidații pot fi mai deschiși să exploreze oportunități care le pot îmbunătăți veniturile și le pot ajuta să facă față creșterii costurilor.
  3. Beneficii și compensații suplimentare: Oferirea de beneficii și compensații suplimentare poate deveni un factor important pentru candidați în perioada inflației. Acestea pot include, de exemplu, asigurare medicală, program de lucru flexibil, bonusuri, planuri de pensii și alte avantaje care le pot aduce un plus de stabilitate financiară.
  4. Perspective de creștere: Candidații pot fi interesați de locurile de muncă care le oferă perspective de creștere și dezvoltare profesională pe termen lung. În perioade inflaționiste, este posibil ca oamenii să caute oportunități care le permit să-și îmbunătățească poziția financiară pe termen lung prin promovare sau creștere în cadrul companiei.
  5. Securitatea locului de muncă: Într-o perioadă de inflație crescută, candidații pot fi mai interesați de locurile de muncă care le oferă o anumită securitate în ceea ce privește continuitatea și stabilitatea angajării. Aceasta poate include companii cu performanțe financiare solide sau sectoare care nu sunt puternic afectate de inflație.

Piața muncii în contextul mobilității profesionale în România, în 2023

România a fost o sursă importantă de forță de muncă pentru alte țări din Uniunea Europeană.  Mobilitatea internațională își continuă trendul crescut și în 2023. Mulți români își caută oportunități de angajare în alte țări, în special în statele membre UE cu piețe de muncă mai dezvoltate.

În sectorul IT și tehnologic, România a devenit o destinație din ce în ce mai atractivă pentru companiile din aceste domenii. Cu o forță de muncă calificată și costuri mai mici în comparație cu alte țări europene, sectorul IT se dezvoltă rapid în România. Aceasta ar putea crea oportunități de mobilitate profesională în acest domeniu.

O altă tendință importantă pe piața muncii este cererea crescândă de competențe digitale. În contextul transformării digitale și al tehnologiilor emergente, abilități precum dezvoltarea de software, analiza datelor, securitatea informațiilor și marketingul digital sunt din ce în ce mai căutate. Persoanele care dețin aceste competențe pot beneficia de oportunități de mobilitate și de salarii mai mari.

Pandemia de COVID-19 a accelerat adoptarea muncii la distanță și a flexibilității în programul de lucru. În 2023, se așteaptă ca mulți angajați să continue să solicite flexibilitate și opțiuni de lucru remote. Astfel, angajatorii care oferă astfel de opțiuni pot fi mai atractivi pentru candidați și pot beneficia de o mobilitate sporită a forței de muncă.

Oferta atractivă pentru un nou loc de muncă 

Salariile oferite pentru posturile individuale sunt mai mici comparativ cu anul trecut. De asemenea, specialiştii din domeniu au observat că numărul ofertelor de pe piaţa muncii a scăzut. În perioada inflației apar relativ puține oferte de locuri de muncă atractive. Cum oare poate fi optimizat acest lucru?

Se poate crea astfel un profil al persoanelor aflate în căutarea unui nou loc de muncă în perioada inflației. Ce este cel mai important pentru ei atunci când aleg un nou loc de muncă? Conform celor de la europa.jobs, cei care caută un loc de muncă sunt cei care vor

  • flexibilitate de lucru la distanță sau hibrid
  • salarizare adecvată
  • stabilitate la locului de muncă
  • echilibrul dintre viața privată și locul de muncă
  • drumul de acasă și până la locul de muncă să fie ușor și rapid

Pentru a face față provocărilor inflației, companiile trebuie să țină cont de o anumită flexibile și să fie mai inovatoare în strategiile lor de recrutare. Adaptarea ofertelor salariale și a pachetelor de beneficii la situația economică actuală, precum și investiția în dezvoltarea internă și formarea angajaților pentru a crește valoarea companiei pe piața muncii este o rețetă pentru găsirea unui candidat bun.