“Pentru noi, la MoneyGold, sănătatea angajaților este importantă din toate punctele de vedere și este un aspect către care ne uităm foarte atent. Sănătatea este o necesitate pentru fiecare dintre noi, astfel că suntem constant preocupați să fim alături de angajații noștri pe această zonă, prin a-i sprijini în demersurile de a-și monitoriza și menține starea de sănătate, fizică și psiho-emoțională. Atunci când suntem bine, suntem sănătoși putem să ne bucurăm de lucruri, de oportunități, de ce ne înconjoară și ni se întâmplă atât pe plan personal, cât și profesional”, spune Mădălina Șerban, HR Director, MoneyGold, Teilor Holding, în interviul acordat platformei GlobalHRManager.ro.

“Tot mai mult se vorbește în prezent despre starea de bine – wellbeing, cum regăsim ca și termen pe plan internațional, iar la MoneyGold punem accent pe acest aspect. A avea confort fizic și emoțional, a fi mulțumit pe plan personal și profesional generează motivare în activitatea desfășurată, ajută la deprinderea și dezvoltarea unor obiceiuri sănătoase și reducerea riscurilor de îmbolnăvire. Pentru toate acestea cultivăm și promovăm constant comunicarea, siguranța, respectul, stabilitatea, apartenența și ne străduim să acționăm ghidați de principii sănătoase punând în centrul acțiunilor noastre angajații ca cei mai importanți parteneri ai parcursului nostru de business alături de clienții noștri. Sănătatea și bunăstarea angajaților noștri este parte a misiunii noastre, la MoneyGold credem cu tărie că oamenii sunt cea mai importantă resursă a unei companii și știm că doar împreună facem lucrurile să se întâmple, iar pentru a rămâne împreună și a construi este nevoie în primul rând de sănătate”, explică interlocutoarea noastră.

 

“Pachetul de beneficii este preocupare permanentă și ne străduim să-l îmbunătățim de la an la an”

Potrivit acesteia, pachetul de beneficii contează foarte mult pentru angajați și contribuie la creșterea satisfacției, motivării și retenției acestora, dar în aceeași măsură este și o modalitate de a le arăta aprecierea și de a le fi alături, de a contribui la bunăstarea lor și la satisfacerea unor nevoi. “Pachetul de beneficii împreună cu salariul, mediul de lucru și condițiile de muncă sunt o preocupare permanentă la MoneyGold și ne străduim să le îmbunătățim de la an la an. Investim în echipa noastră pentru că o echipă motivată, mulțumită se implică și contribuie la succesul companiei – succesul companiei este succesul echipei. Adaptarea este și pentru noi o soluție la evoluția și schimbările din piața forței de muncă, astfel că facem în permanență eforturi în a fi alături de echipa noastră, inclusiv prin acordarea de beneficii care să răspundă nevoilor și să contribuie la bunăstarea angajaților noștri, fie că vorbim de beneficii precum asigurare medicală privată, pensie privată, discount angajat, parteneriate pe diverse zone precum sportul și mișcarea sau bine-cunoscutele tichete de masă”.

Mădălina Șerban adaugă că fiecare persoană este diferită și are nevoile sale, însă echipa de HR pe care o conduce încearcă să fie cât mai aproape de toți colegii prin mediul de lucru, deschidere, flexibilitate, programe de training și efortul de a îmbunătăți constant pachetul de beneficii oferit, astfel încât să fie un real suport.

 

“Căutăm soluții pentru a menține un echilibru între viața personală și profesională”

Pentru că vorbim de beneficii, un beneficiu din pachetul MoneyGold apreciat, util și utilizat de către angajați este asigurarea medicală privată, oferită deja de ani buni printr-un parteneriat stabil, care răspunde foarte bine necesităților zilelor noastre, un pachet cuprinzător din punct de vedere al serviciilor acoperite și al accesibilității.

“Într-o perioadă în care sănătatea devine tot mai importantă, pentru noi este o prioritate să contribuim la identificarea și prevenirea problemelor de sănătate ale angajaților noștri și să le fim alături în acest demers esențial atât pentru viața personală, cât și pentru cea profesională”, menționează Directorul de HR MoneyGold.

Prin educație și ințiative în direcția menținerii sănătății, precum programe de dezvoltare și parteneriate pe zona de wellbeing la care lucram in prezent, se încearcă realizarea unui cadru propice pentru gestionarea sănătății și păstrarea echilibrului atât pentru companie, cât și pentru angajați, rol decisiv în acest proces “jucând” echipa de management a companiei, care sprijină și încurajează astfel de demersuri.

“Sănătatea și siguranța echipei noastre sunt importante pentru noi și de aceea suntem preocupați să ne asigurăm că angajații noștri beneficiază de mijloace adecvate pentru menținerea stării de sănătate, că pachetul nostru de beneficii este adaptat zilelor actuale și facem constant eforturi pentru a crește starea de bine a întregii echipe MoneyGold. Ne canalizăm eforturile în a găsi soluții pentru a menține un echilibru între viața personală și profesională și le suntem întotdeauna alături în funcție de situația și nevoile fiecăruia”, conchide Mădălina Șerban.