Huawei România se află printre cei mai buni angajatori de pe piața locală și europeană, în cadrul Top Employers 2024, care analizează calitatea mediului de lucru oferit angajaților și oportunitățile existente de dezvoltare personală și profesională a acestora. Pentru a obține această certificare, compania a obținut calificativ pozitiv la 6 domenii principale de resurse umane, inclusiv subiecte legate de strategia de personal, mediul de lucru, achiziția de talente, învățare și dezvoltare, retenția angajaților, diversitate etc.
,,Distincția Top Employer 2024 a fost acordată companiei Huawei România pentru al doilea an consecutiv, în urma unui proces riguros de evaluare a politicilor și practicilor noastre de resurse umane, excelent executate și aliniate la standardele internaționale ale industriei. Huawei se bucură de o cultură unică și pune un puternic accent pe creșterea talentelor și pe cultivarea sentimentului responsabilității, într-un mediu cu leadership inspirat, în care inovația prosperă”, a declarat Veronica Cristea-Nanu, Senior HR Manager & Business Partner, Huawei România, într-un interviu acordat platformei GlobalHRManager.ro.
Potrivit acesteia, abordarea Huawei România în a păstra angajații valoroși ține de o bună înțelegere a dinamicii acestora în raport cu organizația și cu piața. ,,Acordăm prioritate unei culturi pozitive a muncii, am creat un sistem competitiv de recompensare, oferim oportunități de dezvoltare profesională și promovăm constant comunicarea deschisă și cât mai autentică, pentru a înțelege și adresa nevoile angajaților. De asemenea, Huawei are un program robust de recunoaștere și apreciere a loialității angajaților, care în timp s-a dovedit a fi un instrument eficient și foarte valoros”, explică interlocutoarea noastră.
Aceasta adaugă că, la Huawei, procesele de recrutare sunt centrate pe candidat, iar agilitatea și abordarea consistentă sunt factori importanți pentru atragerea de candidați valoroși. ,,Huawei folosește sisteme interne proprii pentru o gestionare rapidă, eficientă și transparentă a fiecărui pas din procesul de recrutare – ofertare. Platforma de analiză a datelor oferă informații în timp real și alături de propriul sistem de comunicare pentru interviuri video asigură un proces de recrutare în care inovația și angajamentul în relația cu candidatul oferă rezultate pe măsură. Excelența se măsoară și în feedback-ul candidaților, care apreciază claritatea comunicării, suportul rapid și abordarea prietenoasă.”, concluzionează Veronica Cristea-Nanu.
