Pe 25 iulie 2025, Comisia Europeană a demarat faza a doua a consultărilor cu partenerii sociali pentru a colecta opiniile sindicatelor și reprezentanților patronali pe tema:

  • dreptului lucrătorilor de a se deconecta de la serviciu;

  • telework-ului echitabil și de calitate, incluzând nondiscriminarea, accesul la echipamente, protecția datelor și monitorizarea;

  • siguranța și sănătatea în muncă în contextul telemuncii.

Scopul îl reprezintă pregătirea unei posibile inițiative legislative la nivel UE care să contracareze cultura “always-on” și să asigure standarde echitabile în ceea ce privește munca la distanță.

🚀 De ce acum?

  • În 2024, telemunca în UE s-a dublat față de 2019, iar în 2024, 20,3% dintre europeni au lucrat de acasă cel puțin parțial

  • Instrumentele digitale au oferit flexibilitate, dar au generat și presiunea de a fi permanent disponibil, afectând echilibrul muncă–viață personală și bunăstarea angajaților, 

📋 Calendarul consultărilor

  • Prima rundă de consultări a avut loc între aprilie și iunie 2024.

  • Partenerii sociali sunt invitați să trimită contribuții până pe 6 octombrie 2025.

  • Ulterior, pot demara negocieri directe între sindicate și patronate sau Comisia poate propune legislație dacă nu se ajunge la un acord comun, respectând competențele naționale.

🧠 Fundal legislativ și strategic

  • Consultările vin în urma apelului adoptat de Parlamentul European în 2021 privind dreptul de deconectare și munca la distanță.

  • Sunt în linie cu orientările politice ale Președintei von der Leyen pentru mandatul 2024–2029, care includ inițiative privind inteligența artificială, telemunca și sănătatea mintală.

  • În 2024, Comisia a publicat un studiu detaliat referitor la aspectele sociale, economice și juridice ale telemuncii și dreptului de deconectare; anul acesta poartă o a doua analiză pentru evaluarea impactului unei posibile intervenții UE.

„Tehnologiile digitale au transformat modul nostru de lucru, cu o creștere semnificativă a numărului de persoane care lucrează de la distanță. Pentru a asigura condiții echitabile de telemuncă și pentru a proteja drepturile lucrătorilor, inclusiv dreptul de a se deconecta, dialogul social este esențial. Implicarea angajaților și angajatorilor este cheia pentru abordarea provocărilor precum diluarea granițelor între viața profesională și cea personală. Prin această consultare secundară ne propunem să conturăm acțiuni UE care să protejeze bunăstarea lucrătorilor și echilibrul muncă–viață, în timp ce permit firmelor să valorifice oportunitățile digitale.” Roxana Mînzatu, Vicepreședinte Executiv pentru Drepturi Sociale și Abilități, Locuri de muncă de calitate și Pregătire Profesională.