Marile lanţuri hoteliere din Europa au început să angajeze lucrători fără experienţă sau CV, directorii recunoscând că acum încep să vadă consecinţele mai multor ani în care angajaţii au fost prost plătiţi, transmite Reuters.
Cea de-a doua sesiune a evenimentului “Timișoara HR Vibes”, de pe 9 iunie, a început cu un invitat special – Andre De Wit, Dean, Leadership Academy Amsterdam, care a vorbit despre calitățile pe care ar trebui să le aibă un lider care coordonează echipe remote.
Potenţialul de creştere economică a României este pus sub semnul întrebării de lipsa forţei de muncă, iar aceasta ar trebui să fie una dintre cele principalele preocupări ale Guvernului, a afirmat, luni, Ionuţ Simion, preşedintele Camerei de Comerţ Americane în România (AmCham România), în cadrul unei conferinţe de presă.
Inspectoratul General al Poliţiei de Frontieră a anunţat, vineri, că vor fi organizate concursuri pentru ocuparea, prin încadrare directă, a 500 posturi de agenţi şi ofiţeri de poliţie de frontieră, precum şi personal contractual, relatează Agerpres.
„Mai mult ca niciodată, am văzut în pandemie că recrutarea, trainingul, onboardingul se pot realiza și online, însă este important ca managerii de resurse umane să își găsească propriul ecosistem pentru ca operațiunile de HR să funcționeze cât mai bine. Chiar dacă pandemia ne-a învățat să fim flexibili, departamentele de HR știau să facă asta de foarte mult timp”.
Pe 23 iunie 2022, s-a încheiat cu succes o nouă ediție a „Iași HR Vibes”, la care au fost prezenți peste 150 de participanți și speakeri, atât la Palas Congress Hall, cât și virtual, pe platforma MyConnector. În cadrul acestei conferințe, cei 20 de speakeri invitați au discutat despre viteza de reacție a departamentului de HR în situații de criză, acordând o atenție aparte strategiilor prin care specialiștii din domeniu au reușit să răspundă tuturor provocărilor aduse de pandemie, astfel încât organizația să fie pregătită să depășească cu succes orice provocare.
