Mi-am început cariera acum 30 de ani, într-o perioadă în care managementul resurselor umane era mai mult despre fișe de pontaj, dosare groase și zero evaluări anuale. Lucram într-o companie mare, unde totul era despre eficiență, rezultate și cât de repede puteai rezolva o sarcină.
Cu 71% dintre profesioniștii din domeniul resurselor umane care raportează o lipsă de formare sau sprijin suplimentar din partea angajatorilor lor înainte de a aborda noi sarcini critice, este evident că managerii de resurse umane trebuie să ia inițiativa în a căuta oportunitățile de formare și dezvoltare necesare.
Numărul de joburi remote este în scădere, în timp de volumul de aplicări crește.
În România, conform unui studiu care evidențiază prioritățile strategice pentru liderii de afaceri în următorii 3 până la 5 ani, lipsa de talente a devenit cea mai presantă provocare în recrutare pentru companiile din întreaga țară.
Rata şomajului în luna august a fost, în formă ajustată sezonier, de 5,5%, în creștere cu 0,1 puncte procentuale față de cea înregistrată în luna iulie 2024, arată datele Institutului Național de Statistică (INS).
Costul de ocupare al spaţiilor de birouri din Bucureşti a crescut cu aproximativ 10%, în ultimii doi ani, pe fondul majorării costurilor operaţionale ale clădirilor şi al indexării chiriei cu indicele inflaţiei, dar şi ca urmare a majorării salariului minim pe economie.
