30% din aplicările înregistrate pe eJobs.ro merg către joburile care au salariul publicat în anunțul de angajare. Cei mai interesați de salariu sunt candidații cu vârsta cuprinsă între 18 și 24 de ani și cei peste 60 de ani.
În vreme ce salariul și beneficiile rămân factorii principali care descriu angajatorul ideal pentru angajații români, indiferent de vârstă, echitatea și incluziunea sunt esențiale pentru atragerea și retenția generației tinere.
Contextul economic european din 2025 este marcat de echilibru precaut. După o perioadă de recrutări accelerate, multe companii din Europa au devenit mai selective, adoptând o strategie de prudență atât în procesul de angajare, cât și în ceea ce privește salariile oferite.
Cultura organizațională din România este marcată, deseori, de incertitudine și polarizare. Deși mare parte din angajații români susțin respectul reciproc la locul de muncă, aproape 1 din 2 evită să își exprime opiniile personale, dacă sunt diferite de cele ale majorității, potrivit celui mai recent studiu pe tema Diversității și Incluziunii.
Durata obișnuită a programului de lucru săptămânal al persoanelor cu vârsta cuprinsă între 20 și 64 de ani din Uniunea Europeană a fost în medie de 36 de ore, anul trecut, în scădere de la 37 de ore în 2014.
Cel mai mult îi afectează că nu câștigă suficient pentru cheltuielile pe care le au, diversele probleme personale și faptul că sunt copleșiți și resimt o stare de burnout. Una dintre cele mai mari temeri ale românilor pentru acest an este legată de instabilitatea socio-politică
