Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă (ANOFM) anunţă autorizarea primelor agenţii de plasare a cetăţenilor străini, realizată exclusiv online, prin intermediul platformei informatice WorkinRomania.gov.ro.
Arte & entertainment, asigurări, producție și industria alimentară au cea mai scăzută concurență între candidați la angajare, în timp ce în retail sunt 93 de aplicări pe loc, relevă o analiză a platformei de recrutare eJobs.ro.
Dincolo de entuziasmul tehnologic, dincolo de narațiunile despre revoluții industriale și transformări inevitabile, modul în care companiile folosesc astăzi AI indică o realitate puțin înțeleasă: inteligența artificială este, în majoritatea cazurilor, o inovație de eficiență. Ce vedem adeseori? Vedem cum companiile implementează AI pentru a reduce costuri, a accelera procese, a elimina erori, a automatiza sarcini repetitive și a crește productivitatea.
Rata șomajului în formă ajustată sezonier a fost de 6,4% în iulie, în scădere cu 0,4 puncte procentuale față de cea înregistrată în luna iunie a acestui an, însă rămâne la un nivel ridicat în rândul tinerilor, de 30,8%, potrivit datelor publicate de Institutul Național de Statistică (INS).
În cadrul celei mai recente întâlniri ale comunității OSC-GlobalHRManager, Adi Boșneaga, QHSE Professional & Consultant & Trainer în Siguranță Operațională, ne-a explicat cum poate fi construită o cultură reală de siguranță, prin implicarea oamenilor, înțelegerea realității din teren, încredere și asumarea responsabilității la nivelul întregii organizații.
Peste jumătate dintre candidații pentru un loc de muncă (55,9%), cu vârste între 18 și 24 de ani, cred că Inteligența Artificială (AI) a redus semnificativ numărul de posturi disponibile pentru juniori, însă rămân optimiști cu privire la viitor.
