Profesioniștii din domeniul resurselor umane, și nu numai, sunt invitați să participe pe 23 aprilie, de la ora 12:00, la un o nouă întâlnire a comunității OSC-GlobalHRManager, dedicat unui subiect din ce în ce mai relevant: învățarea continuă și adaptarea în HR. Fie că vorbim de digitalizare, de cum se schimbă așteptările angajaților sau de felul în care companiile își construiesc cultura, toate acestea cer adaptare constantă.
Reziliența nu înseamnă doar să reziști, ci să știi cum să rămâi stabil, lucid și prezent în mijlocul presiunii. În realitate, oamenii nu cedează din cauza volumului de muncă, ci din cauza stării din care funcționează prea mult timp. Mentalitatea „mergi mai departe” nu construiește reziliență, ci oboseală mascată în performanță.
„Un proces de recrutare incluziv nu înseamnă doar să deschizi ușa către candidați diferiți, ci să te asiguri că dincolo de ea, ai construit un parcurs care poate fi dus până la capăt.” a subliniat Eugenia Popa, HR Manager, ADV Group, în cea mai recentă întâlnire a comunității OSC-GlobalHRManager, De la obligație la oportunitate: Incluziunea pe piața muncii din România.
Pe 7 aprilie a avut loc a 34-a întâlnire a comunității OSC-GlobalHRManager, un program de comunicare dedicat specialiștilor din HR produs și administrat de Oameni și Companii. Acest webinar s-a axat pe incluziunea în ocuparea forței de muncă a persoanelor cu dizabilități din România.
Pe 23 aprilie 2026, comunitatea OSC-GlobalHRManager organizează un nou webinar dedicat profesioniștilor din resurse umane, axat pe tema „Cum să rămâi relevant în HR: despre învățare continua și adaptare”.
Participă pe 23 aprilie, de la ora 12:00, la o nouă întâlnire a comunității OSC-GlobalHRManager, intitulată „Cum să rămâi relevant în HR: despre învățare continuă și adaptare”, pentru o discuție despre oportunități, adaptare și curajul de a face schimbări, indiferent de vârstă.
