Pe 4 septembrie, în cadrul webinarului organizat de Oameni și Companii, Elena Badea, Managing Director la Valoria Business Solutions, a explorat modul în care aspirațiile profesionale s-au transformat de-a lungul timpului, evidențiind diferențele dintre generațiile X, Y și Z. Aceasta a oferit o analiză detaliată a schimbărilor între valorile și prioritățile fiecărei generații.
Într-o lume în care granițele dintre muncă și viața personală se estompează, angajatorii au un rol esențial în promovarea sănătății și a bunăstării angajaților lor. Nu mai este suficient ca angajatorii să ofere doar un salariu și un loc de muncă sigur. În contextul actual, implicarea activă în viața angajaților, inclusiv prin inițiative de prevenție și sănătate, devine esențială.
Miercuri, 4 septembrie, Elena Badea, Managing Director Valoria Business Solutions, va prezenta o analiză aprofundată a aspirațiilor profesionale ale generațiilor X, Y și Z în cadrul webinarului organizat de comunitatea OSC-GlobalHRManager.
Tema diferențelor existente între aspirațiile profesionale ale generațiilor X, Y, Z va fi abordată pe 4 septembrie, alături de Elena Badea, Managing Director, Valoria Business Solutions, în cadrul webinarului GlobalHRManager.
Directiva Europeană 970/2023, adoptată pentru a elimina discrepanțele salariale între femei și bărbați, reprezintă un pas important spre transparentizarea remunerației în statele membre ale Uniunii Europene. În cadrul întâlnirii comunității OSC – GlobalHRManager din luna iunie, Mădălina Racovițan, Partner KPMG, și Dana Gheorghe, EU HRBP Lead Genpact, au detaliat care sunt cerințele, dar și impactul acestei directive asupra pieței muncii, în special pentru România.
Întâlnirea comunității OSC-GlobalHRManager din 18 iunie reprezintă o oportunitate pentru specialiștii de resurse umane în ce privește prevederile directivei 970/2023, privind transparentizarea salariilor. Invitatele ediției sunt două profesioniste cu experiență în domeniu – Mădălina Racovițan, Partener KPMG România și Dana Gheorghe, EU HRBP Lead Genpact.
