Peste o treime dintre angajații din România (35%) folosesc inteligența artificială (AI) cel puțin o dată pe săptămână pentru a-și sprijini activitatea profesională, peste media europeană de 29%, potrivit unui studiu realizat de furnizorul european de servicii HR SD Worx în rândul a 5.936 de manageri HR și 16.500 de angajați din 16 țări europene.
Inteligența artificială nu mai este privită ca o tehnologie a viitorului, ci ca un factor esențial pentru competitivitatea companiilor. Totuși, numeroși directori executivi consideră că organizațiile lor nu investesc suficient de rapid în această direcție și riscă să rămână în urmă.
Boom-ul utilizării AI (inteligența artificială) ar putea duce la concedierea unor angajați, dar efectul general asupra forței de muncă sau a salariilor în SUA este până acum moderat, se arată într-un raport publicat de Banca Centrală Europeană (BCE).
AI determină o evoluție cu două viteze a pieței muncii la nivel global: rolurile „profesionalizate” (în care AI îi ajută pe experți să producă mai mult, folosindu-și mai bine abilitățile umane) înregistrează o creștere mai mare a numărului de angajați și a salariilor decât rolurile „democratizate” (în care AI face activitatea în sine mai accesibilă pentru non-experți).
Peste 2.000 de români pot învăța gratuit cum să folosească Inteligența Artificială (AI) la locul de muncă prin intermediul AI Training Hub, un program gratuit implementat de Asociația Adfaber. Programul de formare în AI deține certificare oficială din partea Google.
Potrivit unei analize realizate de Statista, cererea pentru competențe specializate în domeniul inteligenței artificiale a crescut exploziv în Statele Unite în ultimii ani. Python rămâne cea mai căutată competență tehnică în anunțurile de angajare legate de AI, fiind menționată în aproape 200.000 de posturi în 2024.
