Companiile îşi instruiesc angajaţii pentru a recunoaşte şi evita atacurile cibernetice, iar rata de finalizare a cursurilor obligatorii poate depăşi 95%. Cu toate acestea, factorul uman continuă să joace un rol important în breşele de securitate.
Inteligența artificială, ale cărei efecte negative asupra ocupării forței de muncă nu au fost încă resimțite pe scară largă, a creat noi locuri de muncă în peste jumătate din companiile britanice, arată un studiu publicat de banca Lloyds.
Doar 19% dintre procesele de resurse umane din companiile europene sunt îmbunătățite efectiv cu ajutorul inteligenței artificiale generative, deși interesul pentru această tehnologie este ridicat, potrivit raportului HR Monitor realizat de McKinsey.
Angajatorii nu ar trebui să se bazeze atât de mult pe interviurile de angajare desfășurate prin platforme video, deoarece acestea nu reușesc să surprindă personalitatea și pasiunea candidaților, a declarat noul premier brutanic Andy Burnham.
Peste o treime dintre angajații din România (35%) folosesc inteligența artificială (AI) cel puțin o dată pe săptămână pentru a-și sprijini activitatea profesională, peste media europeană de 29%, potrivit unui studiu realizat de furnizorul european de servicii HR SD Worx în rândul a 5.936 de manageri HR și 16.500 de angajați din 16 țări europene.
Inteligența artificială nu mai este privită ca o tehnologie a viitorului, ci ca un factor esențial pentru competitivitatea companiilor. Totuși, numeroși directori executivi consideră că organizațiile lor nu investesc suficient de rapid în această direcție și riscă să rămână în urmă.
