Companiile care își doresc o forță de muncă stabilă și motivată, dar și să se poziționeze ca lider în relația angajator-angajat, ar trebui să ia în considerare o schemă extinsă de beneficii personalizate.
Marile provocări aduse de cei doi ani de pandemie, în ceea ce privește relația cu angajații companiei, s-au referit la sondarea și înțelegerea nevoilor, pentru a reuși conturarea celor mai personalizate soluții. Aceasta este concluzia Norei Dobre, HR Manager Zenitech, exprimată într-un interviu pentru platforma GlobalHRManager, în legătură cu provocările generate de Covid-19.
„Când lucrurile trebuie să se realizeze rapid, cu toții ne uităm într-o singură direcție și ne aliniem în spatele acelei autorități care duce responsabilitatea deciziei finale într-un astfel de moment.”
Laboratoarele Genetic Center au intrat în echipa REGINA MARIA în anul 2019. Echipa Genetic Center a depus eforturi încă de la înființare sa pentru a deveni cel mai important și performant centru de analize genetice din România. Genetic Center pune mereu accent pe calitatea și acuratețea testelor, dar și pe viitorul industriei, prin formarea de specialiști la nivel național.
Specialiști de resurse umane și un psihoterapeut sunt invitații comunității OSC-GlobalHRManager la întâlnirea ce va avea loc pe 12 aprilie.
“Transformările și provocările s-au succedat pe parcursul celor 2 ani și am înțeles că trebuie să ne schimbăm și adaptăm mereu, angajator și angajați. Am inventariat joburile care se pot desfășura de la distanță, au fost ajustate procese, redefinite roluri și responsabilități, create și modificate spațiile de lucru, cu investiții importante în infrastructură și logistică”.
