Pe 4 septembrie, în cadrul webinarului organizat de Oameni și Companii, Elena Badea, Managing Director la Valoria Business Solutions, a explorat modul în care aspirațiile profesionale s-au transformat de-a lungul timpului, evidențiind diferențele dintre generațiile X, Y și Z. Aceasta a oferit o analiză detaliată a schimbărilor între valorile și prioritățile fiecărei generații.
Într-o lume în care granițele dintre muncă și viața personală se estompează, angajatorii au un rol esențial în promovarea sănătății și a bunăstării angajaților lor. Nu mai este suficient ca angajatorii să ofere doar un salariu și un loc de muncă sigur. În contextul actual, implicarea activă în viața angajaților, inclusiv prin inițiative de prevenție și sănătate, devine esențială.
“Dintotdeauna resursa umană a fost motorul companiilor, exact cum spune o vorbă românească, toate lucrurile se fac cu oameni. Nicio mașină nu pornește fără motor, așa și compania: nu ar exista fără această resursă, Oamenii”.
„Fabrica din Rădăuți are peste 850 de angajați, majoritatea din județul Suceava (în proporție de 92%), consolidând poziția companiei în top 3 angajatori din județul Suceava”.
“Crowe România acordă foarte multă importanță construirii brandului de angajator. Acest lucru a devenit o prioritate pentru noi, motiv pentru care am și lansat noua poziționare, sub umbrela ‘Cifre pentru afaceri, oameni pentru oameni’”.
„Echipele de recrutori sunt diverse pentru a oferi perspective variate și a reduce riscul de prejudecăți. Încercăm să eliminăm barierele în calea diversității și incluziunii”.
