Pentru că în HR vorbim de echilibru pentru ceilalți, ne întrebăm ce ajută un specialist în HR să-l păstreze. În acest sens, am realizat un sondaj pe pagina de LinkedIn GlobalHRManager prin intermediul căruia am vrut să aflăm de la comunitate ce îi ajută cel mai mult să păstreze un echilibru între viața profesională și cea personală.
În spatele culturii organizaționale sănătoase, a echipelor bine sudate și a angajaților motivați se află adesea munca tăcută, dar esențială, a specialiștilor în Resurse Umane. Deși adesea minimizat efectul și impactul pe care îl are munca lor în cadrul unei organizații, activitatea acestora este una profund startegică și umană în același timp.
Încă de la înființarea companiei, s-a pus un accent deosebit pe dezvoltarea unor programe menite să sprijine angajații din punct de vedere psiho-emoțional. Au fost create traininguri interne axate pe prevenirea burnout-ului, înțelegerea emoțiilor și impactul deciziilor asupra stării echipei.
„Ne dorim ca angajații noștri să se simtă apreciați, susținuți și inspirați să contribuie la succesul organizației. De aceea, oferim un pachet de beneficii care combină recompense financiare competitive cu inițiative menite să îmbunătățească experiența la locul de muncă și echilibrul dintre viața personală și cea profesională”.
Succesul unei companii este strâns legat de implicarea și satisfacția angajaților săi. Bosch demonstrează că investiția în oameni, în diversitate și în dezvoltare profesională nu este doar o strategie de HR, ci o filosofie de business.
Eugenia Șușnea, Expert în Legislația Muncii în cadrul VARTA Microbattery SRL, ne oferă o perspectivă detaliată asupra modului în care organizația pune accent pe sănătatea emoțională a angajaților, construirea unui mediu incluziv, retenția talentelor și consolidarea brandului de angajator în contextul actual.
