Pe fondul noilor directive și reglementări privind transparența salarială, subiectul a trecut rapid de la o opțiune strategică la o prioritate pentru organizații. Din ce în ce mai multe companii sunt nevoite să regândească nu doar modul în care stabilesc salariile, ci și felul în care comunică aceste informații către angajați, într-un context în care presiunea pentru echitate și claritate este tot mai mare.
În HR, dragostea se traduce prin grijă autentică pentru colegi, prin dorința de a construi medii de lucru sănătoase și prin angajament constant de a pune oamenii mai presus de cifre. De ce? Pentru că HR-ul nu e doar despre procese, politici și indicatori de performanță, este despre încredere construită în timp, ascultare activă și echilibru între nevoile de business și nevoile reale ale angajatului.
La prima vedere, pare o decizie simplă: îți actualizezi CV-ul, aplici la câteva joburi și, dacă primești o ofertă mai bună, pleci. În realitate, însă, schimbarea unui loc de muncă nu este niciodată doar o decizie rațională. Este un mix de emoții, siguranță, curaj și context.
Atitudinea Contează este un program transformațional pentru profesioniștii care aleg să conducă din interior spre exterior. Nu din reacție, nu din rol, ci dintr-o atitudine conștientă care se vede în comportament și în impact. Pentru că atitudinea creează comportament, comportamentul creează impact, iar impactul definește leadershipul.
Pe 21 ianuarie a avut loc primul webinar gratuit dintr-o serie dedicată liderilor, managerilor de HR și antreprenorilor care doresc să facă o schimbare practică în atitudinea și comportamentul lor. Oana Yücel, Business Coach & Trainer și Ambasador al Atitudinii, a fost gazda întâlnirii „Atitudinea Contează în Leadership”.
La fiecare final de an încercăm să punem în echilibru analiza asupra anului ce se încheie și proiecția pozitivă pentru anul ce urmează. Este un exercițiu necesar, mai ales într-o piață a muncii în care schimbările nu mai sunt ciclice, ci devin tot mai rapide, într-o succesiune greu de anticipat fără date solide și fără o înțelegere a tendințelor globale.
