Eugenia Șușnea, Șef Birou Resurse Umane și Expert în Legislația Muncii, este unul dintre membrii apropiați ai comunității OSC-GlobalHRManager, susținând constant activitatea noastră.

La aniversarea celor cinci ani, i-am adresat invitația de a ne transmite ce înseamnă pentru ea această comunitate:

„La mulți ani, GlobalHRManager! În cinci ani de activitate, ați demonstrat că sunteți mult mai mult decât o platformă de informare: ați clădit un veritabil spațiu de reziliență și un nucleu de dialog autentic pentru întreaga comunitate de resurse umane.

Sunt convinsă că performanța sustenabilă își are rădăcinile în grija reală față de oameni, motiv pentru care atitudinea, diversitatea, incluziunea și echitatea – teme intens dezbătute în cadrul evenimentelor GlobalHRManager – reprezintă piloni strategici în viziunea noastră, nu doar concepte formale. Pornind de la premisa că o muncă de valoare egală merită întotdeauna o recunoaștere și o compensare pe măsură, această viziune se reflectă perfect în subiectele dezbatute în comunitate: de la prioritizarea sănătății psiho-emoționale și adoptarea programelor flexibile, până la strategii solide de retenție bazate pe planuri clare de carieră.

Traversăm o perioadă în care învățarea continuă este esențială pentru a rămâne relevanți pe piața muncii. Digitalizarea ne provoacă la o reinventare permanentă, context în care privim “inteligența artificială ca pe un instrument puternic, nu ca pe o amenințare” – un aliat valoros care, preluând sarcinile administrative, ne oferă libertatea de a ne concentra pe ceea ce contează cel mai mult: conexiunea umană.

Importanța acestei conexiuni devine evidentă în dinamica dintre aspirațiile generațiilor X, Y și Z. Fie că vorbim despre nevoia de stabilitate și independență, despre dorința de flexibilitate și dezvoltare profesională, ori despre accentul pus pe diversitate, echitate și alinierea cu valorile personale, un numitor comun rămâne clar: dincolo de aceste diferențe, generațiile tinere au nevoie de încredere și mentorat pentru a-și atinge potențialul maxim. În definitiv, succesul se reduce la cultură organizațională și leadership, fiindcă atitudinea este cea care dictează alegerile: „oamenii părăsesc oameni, nu companii, și tot datorită oamenilor aleg să rămână“.

Procesul pornește de la bază: formarea profesională la locul de muncă aduce un plus de competență tehnică, oferind angajaților fundația de care au nevoie în desfășurarea activităților zilnice. Claritatea rolurilor și dezvoltarea continuă a competențelor susțin ritmul de lucru, în timp ce feedbackul constant acționează ca un instrument preventiv esențial în fața provocărilor. Toate acestea transformă dezvoltarea profesională dintr-un simplu obiectiv într-o realitate, devenind unul dintre cele mai puternice instrumente de retenție a talentelor și de susținere a evoluției pe termen lung a companiei.

Vă mulțumim că ne insuflați mereu perspectiva „paharului pe jumătate plin“, oferindu-ne optimism, bune practici și instrumente esențiale pentru a construi medii de lucru bazate pe încredere și respect.

Vă doresc mult succes în organizarea viitoarelor evenimente și să rămâneți aceeași voce puternică și inspiratoare în HR!””

 

Mulțumim, Eugenia, pentru toate aceste rânduri frumoase! Și mulțumim fiecărui membru activ din comunitate!

––––

GlobalHRManager este o comunitate Oameni și Companii, construită în jurul ideii de dezvoltare organizațională, leadership și schimb de bune practici.

Oameni și Companii proiectează și operează comunități profesionale, ca infrastructură strategică pentru dezvoltarea afacerilor. Ecosistemul Oameni și Companii reunește peste 150.000 de membri din 50 de domenii profesionale, conectați prin 15 platforme digitale și peste 20.000 de participări anual la evenimente și webinare.

Comunitatea este construită alături de partenerul strategic Regina Maria, Rețeaua de sănătate. În timp, s-au alăturat și partenerii: Alliance Healthcare România-Cencora, Alphega Farmacie, Up Romania, care au împărtășit aceeași viziune.