Ce observăm astăzi în echipe? Oameni competenți care nu colaborează, feedback evitat, tensiuni mici nespuse, responsabilitate pasată și oboseală emoțională. De ce se întâmplă asta? Pentru că problema multor echipe nu este lipsa competenței, ci atitudinea din spatele comportamentelor: „Eu sunt parte din sistem, dacă eu aleg să fac ceva ce este în controlul meu, adică gânduri, emoții și acțiuni, e foarte probabil ca și sistemul să înceapă să se schimbe”, a explicat Oana Yücel, Ambasador al Atitudinii.
Oamenii nu rămân într-o companie doar pentru beneficii, ei rămân pentru sens, creștere și încredere:
- Scop clar și impact (știu de ce munca mea contează)
- Oportunități de creștere și învățare
- Siguranță psihologică și respect
- Remunerație corectă + transparență
- Autonomie + asumare
- Leadership și comunicare sănătoasă
- Sentimentul că sunt văzuți, ascultați și apreciați.
Angajament = Scop + Creștere + Încredere + Asumare
În cadrul întâlnirii, Oana a prezentat o formulă care arată că angajamentul este emonțional, înainte să fie contractul: „Angajamentul din partea unor oameni sau a unei echipe, ar presupune un scop clar și bine definit, plus creșterea și oportunitățile de dezvoltare, plus încrederea, care stă la baza oricărei relații și asumarea”
În calitate de ambasador al Atitudinii și cu o experiență de peste 20 de ani, Oana și-a dat seama că siguranța pshihologică este mult mai importantă și mai apreciată decât beneficiile materiale: „Oamenii apreciază echipele, apreciază alți oameni. Eu nu cred că oamenii părăsesc companii. Eu cred că oamenii părăsesc oameni. Și la fel, cred că oamenii stau pentru oameni în companii.”. Mai mult, aceasta și-a dat seama că angajații părăsesc mult mai repede un mediu în care se simt judecați sau ironizați, indiferent de bonusurile pe care le primesc.
Trei tipuri de atitudine într-o echipă
Pentru că atitudinea este o alegere, Oana prezintă cele 3 tipuri de atitudini care se remarcă într-o echipă:
- Reactivă: blochează și consumă energie;
- Pasivă/ Supraviețuitor: supraviețuiește și nu contribuie;
- Contribuitor: contribuie, conectează și creează energie.
Simți că acest subiect merită lucrat și aprofundat într-un cadru ghidat?
Dacă simți că ai nevoie de o schimbare aplicabilă în atititudinea ta după ce ai înțeles cât de mult influențează echipa, înscrie-te în programul online de 6 săptămâni Atitudinea Contează, susținut tot de Oana Yücel. Mai multe detalii despre program și înscriere, găsești aici.
Acest webinar este la ediția 38 și face parte dintr-un program de comunicare profesională produs de Oameni și Companii, în cadrul comunității OSC-GlobalHRManager. Webinarul este realizat cu susținerea gazdei programului „Atitudinea Contează”, Oana Yücel.
–––––
Oameni și Companii construiește și administrează comunități profesionale organizate pe roluri și industrii. Comunitățile noastre se dezvoltă prin programe de comunicare: evenimente, webinare și conținut digital care generează dialog și relații durabile.
Cu peste 1.500 de evenimente și webinare și 150.000 de participări din 50 de domenii, Oameni și Companii administrează cel mai avansat ecosistem de comunități profesionale din România.
