Părinții care lucrează sunt mult mai susceptibili la stres și epuizare decât omologii lor fără copii. De fapt, mamele care lucrează cu normă întreagă se confruntă cu 40% mai mult stres cronic decât femeile fără copii care lucrează și, recent, s-a raportat că 9,8 milioane de mame care lucrează în SUA suferă de burnout.
Cercetări recente efectuate de Grokker Innovation Labs au arătat că aproape 40% dintre lideri sunt „cel mai preocupați” de sprijinirea părinților care lucrează. Cu părinții care lucrează reprezentând o mare parte din forța de muncă, organizațiile care nu reușesc să ofere beneficiile de care părinții au nevoie se vor confrunta cu rate mai ridicate de burnout și vor lupta să recruteze și să rețină talentele de top.
Iată patru beneficii de care părinții care lucrează ar putea avea nevoie, dar sunt adesea trecute cu vederea de către angajatori. Ați putea lua în considerare implementarea acestor beneficii pentru a ajuta la reducerea stresului cu care se confruntă părinții care lucrează.
Programe de lucru flexibile + capacitatea de a lucra de acasă după cum este necesar
Angajatorii trebuie să înțeleagă nevoile părinților care lucrează pentru un program flexibil și opțiunea de a lucra ocazional de acasă. Acest lucru ar trebui să fie țesut în structura companiei. Un studiu recent de la Harvard Business School a constatat că 81% dintre oamenii care au lucrat de acasă în timpul pandemiei de COVID-19 fie nu vor să se întoarcă, fie preferă un program de muncă hibrid. Un raport PwC din ianuarie 2021 spune că doar 8% dintre angajați doresc să lucreze exclusiv de la birou, în timp ce 29% doresc să lucreze de la distanță cu normă întreagă și 63% doresc un aranjament hibrid.
Indemnizații pentru îngrijirea copilului + burse/asistență pentru treburile casnice
Organizațiile de top oferă din ce în ce mai mult părinților burse pentru a ajuta la plata pentru îngrijirea copiilor și treburile casnice. Ajutoarele pentru îngrijirea copiilor vin de obicei sub forma unui voucher care poate fi folosit pentru grădiniță sau agenții de curățenie. Națiunea a raportat recent că 77% dintre mamele angajate declară că sunt în principal responsabile pentru treburile casnice; 61% raportează că sunt în principal responsabile pentru îngrijirea copiilor; și, 78% raportează că au preluat conducerea în ceea ce privește ajutarea la învățarea la distanță a copiilor lor. Femeile din Statele Unite petrec cu două ore mai mult în fiecare zi făcând curățenie, gătind, îngrijindu-se de copii și făcând alte activități neremunerate decât bărbații, potrivit unui studiu Oxfam și Institutul pentru Cercetarea Politicii Femeilor.
Angajatorii ar putea oferi beneficii de bază, cum ar fi burse pentru îngrijirea copiilor și burse pentru agenții de curățenie, truse de masă și tot ce este necesar pentru a face viața un pic mai puțin stresantă pentru părinții care lucrează.
Serviciu de dădacă de urgență
Unul dintre cei mai mari factori de stres pentru părinții care lucrează este atunci când un copil este bolnav sau școala/creșa este închisă și aceștia au încă responsabilități importante la muncă de care trebuie să se ocupe. Oferirea angajaților unui serviciu de dădacă de urgență le oferă asigurarea că vor avea acoperire pentru îngrijirea copiilor în acele momente cruciale. Acest lucru îi poate ajuta pe angajați să fie mai prezenți la locul de muncă și să fie prezenți pe deplin atunci când este cea mai mare nevoie.
„Părinte cu voce tare”
Câți membri ai echipei de conducere sunt părinți? Profită de aranjamentele flexibile de muncă? Sunt ei deschiși cu privire la luptele cu care se confruntă ca părinți și nevoile pe care le au atunci când încearcă să jongleze cu cerințele vieții lor personale și profesionale? A fi „părinte cu voce tare” înseamnă a nu ascunde faptul că ești părinte. Înseamnă să fii deschis cu privire la programarea la medic a unui copil, meciul de fotbal, etc.
Un studiu recent de la Bright Horizons a arătat că 72% dintre cei chestionați sunt de acord că femeile sunt penalizate în carieră pentru că își întemeiază o familie. Singurul mod în care acest lucru se poate schimba este dacă bărbații și femeile încep să fie “părinți cu voce tare” și să se încurajeze reciproc. Și acest lucru contează cu adevărat pentru companii, deoarece, în mod paradoxal, același studiu Bright Horizons a relevat că marea majoritate (85%) dintre cei chestionați sunt de acord că a fi mamă le ajută pe femei să se pregătească pentru provocările cu care se vor confrunta ca lideri de afaceri, iar 84% cred că a avea mame în rolurile de conducere vor face o afacere mai de succes.
Presiunile „extra” ale vieții au contribuit la epuizarea părinților care lucrează, iar pandemia a scos în lumină provocările inerente gestionării unui loc de muncă cu normă întreagă, în același timp fiind și părinte, chiar și în cele mai bune vremuri. Când pandemia în sine nu mai este o amenințare, responsabilitățile și presiunile din viața de acasă nu vor dispărea pur și simplu. Acum angajatorii pot oferi sprijin suplimentar de care angajații au nevoie pentru a se dezvolta.
