Utilizarea testelor poligraf (detectorul de minciuni) în procesele de recrutare încalcă drepturi fundamentale și depășește limitele legale, susține Blocul Național Sindical (BNS), într-un comunicat de presă.
‘BNS consideră că testarea cu poligraful încalcă drepturi fundamentale și depășește limitele legale ale procesului de recrutare. Potrivit art. 26 din Constituția României, viața intimă, familială și privată este protejată, iar art. 8 din Convenția Europeană a Drepturilor Omului garantează dreptul la respectarea vieții private, orice ingerință fiind permisă doar în condițiile prevăzute de lege. În ultimele săptămâni, în spațiul public au fost semnalate tot mai multe cazuri, inclusiv prin materiale apărute în presă și pe platformele de socializare, în care candidați la angajare reclamă că au fost supuși sau li s-a solicitat să accepte testarea cu detectorul de minciuni ca etapă a procesului de recrutare. Utilizarea testului poligraf încalcă flagrant principiul nediscriminării, prevăzut și sancționat de art. 5 din Codul Muncii. Condiționarea accesului la un loc de muncă de acceptarea unei astfel de testări creează un tratament diferențiat între candidați pe criterii care nu au legătură cu aptitudinile profesionale sau cu capacitatea de a îndeplini atribuțiile postului’, sunt de părere sindicaliștii.
Potrivit sursei citate, în relațiile de muncă, Codul muncii prevede că angajatorul poate solicita doar informațiile necesare pentru verificarea aptitudinilor profesionale și a capacității candidatului de a ocupa postul.
‘Testele poligraf depășesc acest cadru și presupun prelucrarea unor date personale sensibile, ridicând probleme de compatibilitate cu Regulamentul (UE) 2016/679 (GDPR). În plus, refuzul candidatului de a accepta testarea nu poate constitui un criteriu de excludere din procesul de recrutare’, notează organizația sindicală.
BNS atrage atenția că legislația românească nu oferă o bază legală pentru utilizarea detectorului de minciuni în recrutarea personalului din mediul privat și că testul poligraf nu este recunoscut de comunitatea științifică drept un instrument infailibil pentru stabilirea adevărului.
În acest context, liderii sindicali solicită Inspecției Muncii să verifice și să sancționeze utilizarea testelor poligraf în recrutare, Autorității Naționale de Supraveghere a Prelucrării Datelor cu Caracter Personal să analizeze legalitatea prelucrării datelor rezultate din astfel de testări, Consiliului Național pentru Combaterea Discriminării să verifice dacă excluderea candidaților care refuză testarea constituie o practică discriminatorie, iar Ministerului Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale să promoveze modificări legislative care să interzică expres utilizarea testelor poligraf în recrutare și să introducă sancțiuni pentru angajatorii care condiționează angajarea de acceptarea acestora.
Blocul Național Sindical reamintește că articolul 41 din Constituția României garantează dreptul la muncă și accesul egal, nediscriminatoriu, la ocuparea unui loc de muncă. Totodată, integritatea profesională trebuie evaluată prin competențe, experiență și calificări, nu prin metode intruzive care afectează demnitatea și drepturile fundamentale ale persoanei. AGERPRES
