Dacă desființează postul și angajatul contestă concedierea sa ca urmare a desființării, angajatorul care l-a reînființat chiar și după cele 45 de zile de la momentul comunicării decizie de concediere s-ar putea regăsi în situația în care e dificil de arătat că respectiva desființare a fost efectivă și s-a bazat pe o cauză reală și serioasă.
Încetarea contractului de muncă determinată de desființarea locului de muncă reprezintă o concediere din motive care nu țin de persoana salariatului, acesta beneficiind în primul rând de măsuri active de combatere a șomajului, dar și de compensații în condițiile prevăzute de lege și de contractul colectiv de muncă aplicabil.
În același timp, „salariații concediați ca urmare a desființării postului pot contesta decizia de concediere în termen de 45 de zile calendaristice de la data luării la cunoștință”, conform dispozițiilor art. 211 lit. a) din Legea 62/2011.
Citește mai mult: Avocatnet.ro
