România nu mai are doar o problemă de deficit de forță de muncă, ci o problemă de viziune și de strategie economică pe termen mediu. Aceasta este una dintre ideile transmise de Cristina Chiriac, președinta Confederației Naționale pentru Antreprenoriat Feminin (CONAF), în cadrul dezbaterii profesionale CLCC – Coaliția pentru Libertatea Comerțului și a Comunicării, cu titlul „Noi reguli pe piața muncii”.

Cristina Chiriac a atras atenția că simpla acoperire a deficitului de forță de muncă nu este suficientă pentru a corecta dezechilibrele structurale ale economiei.

„Atunci când vorbim de forța de muncă, în general în mediul privat, să știți că marea majoritate a antreprenorilor au conștientizat, de mulți ani de zile, că dacă ai forță de muncă calificată, bine pregătită profesional, ai un avantaj competitiv. Lucrurile acestea sunt clare. În momentul în care vorbim de deficit de forță de muncă sau de lucrători pe care îi aducem din diferite țări, în mod special din Asia, lucrurile se schimbă.”

Trei economii care funcționează pe logici diferite

În opinia sa, România funcționează, în prezent, pe baza unor economii suprapuse, cu niveluri diferite de dezvoltare și eficiență: „Provocarea României este cum facem să schimbăm paradigma și să avem o strategie coerentă, măcar pe următorii doi ani, astfel încât cele trei economii despre care vorbesc să se transforme într-o singură economie, cea capitalistă. Pentru că, la ora actuală, ceea ce face România nu este altceva decât să acopere un deficit de forță de muncă, fără să ne gândim dacă acest deficit de forță de muncă creează discrepanțe economice în România.”

Potrivit Cristinei Chiriac, există câteva județe puternice din punct de vedere economic, în care antreprenorii au atins un nivel ridicat de eficiență, însă în alte zone predomină economia de subzistență și presiunea fiscală ridicată. În aceste condiții, „acei antreprenori au deja un grad extrem de mare de stres și de oboseală acumulat, pentru că nu reușesc să echilibreze tot ceea ce înseamnă pondere fiscală vs. competitivitate.”

Deficitul nu mai este problema principală

Reprezentanta CONAF consideră că simpla aducere a forței de muncă din alte țări nu mai poate fi privită ca o soluție strategică: „Din punctul meu de vedere, este extrem de important ce vrem de la România, cum o așezăm, pentru că, așa cum se vede din statistici, deficitul nu mai este o problemă atât de mare, deoarece reușim, cu aceste plaje contingente de imigranți, să acoperim deficitul de forță de muncă. Dar întrebarea este: câți dintre acești lucrători pe care noi îi aducem sunt lucrători talentați (…) Câți dintre ei sunt eminamente în acele industrii de supraviețuire, cum le numesc eu?”

„În momentul de față, problema nu mai este reprezintată de migrație, ci cred că avem o problemă legată de strategia pe care România ar trebui să o adopte în următorii doi ani de zile, pentru că aceste trei economii suprapuse funcționează pe logici diferite.”

Integrarea refugiaților și eficientizarea procesului de recunoaștere a diplomelor

Un alt potențial încă insuficient valorificat este reprezentat de refugiații ucraineni aflați în România: „Nu am «exploatat» toate avantajele pe care le avem; în România avem peste 180.000 de refugiați ucraineni, pe care, în loc să-i integrăm ca forță de muncă activă, bine calificată pe piața muncii din România, ei îngroașă în continuare rândurile celor care trebuie să beneficieze de anumite asigurări sociale.”

„Și aici există inclusiv soluția de a obține acreditarea diplomelor într-un termen foarte scurt sau relativ mediu, maxim 90 de zile, astfel încât antreprenorul român să poată să integreze această forță de muncă pe care o avem”, a explicat Cristina Chiriac.

Domenii strategice și potențial insuficient valorificat

Președinta CONAF a evidențiat sectoarele în care deficitul de personal este pronunțat – sănătate, inginerie, energie și infrastructură – și a subliniat că analiza trebuie să depășească imaginea prezentă a pieței.

„Ce ne spun aceste spot-uri pe care le-am evidențiat este cum arată economia României astăzi. Dar dacă ne calibrăm doar pe cum arată și nu pe potențialul economic al României, atunci ne vom merita soarta, pentru că nu punem accentul pe stabilitate – ce să mai vorbim de creștere.”

Un domeniu cu potențial major este cel nuclear: „Segmentul nuclear este zona cu deficit de forță de muncă foarte mare, cu un potențial de creștere nu doar la nivel național, ci la nivel regional. România poate deveni lider pe acest segment.”

Green Card România și întoarcerea diasporei

„Nu doar că trebuie să ne păstrăm specialiștii în țară, dar trebuie să ne gândim cum aducem acele talente din Europa sau din afara Europei, astfel încât să potențăm segmentele despre care vorbim. Una din soluții ar fi să avem un Green Card România, prin care să aducem acești specialiști, cu un drept de rezidență pentru familie și cu o impozitare stabilă pentru 5 ani de zile”, a precizat Cristina Chiriac.

În paralel, România ar trebui să creeze un pachet real de revenire pentru diaspora calificată: „România ar trebui să‑și aducă acasă forța de muncă calificată pe care o avem și pe care am neglijat-o atâția ani de zile, propunându-le acestor români politici fiscale care să îi stimuleze să revină acasă. Este nevoie de un pachet de revenire, măcar pentru 2 ani de zile, ca acești români să înțeleagă că pot să facă business în România și să fie integrați.”

Ce se întâmplă dacă România nu își definește o strategie coerentă?

În final, Cristina Chiriac a evidențiat dezechilibrul regional și riscul accentuării procesului de depopulare: „Dacă vă uitați la felul cum sunt repartizați acești lucrători în anumite județe, o să vedeți că avem 5 județe cu preponderență unde sunt repartizați, iar în celelalte județe ale României nu doar că ne confruntăm cu rata șomajului, inflație, dobânzi, ci eminamente putem vorbi de depopulare, iar asta denotă lipsa unei strategii sau, dacă strategia există, atunci înseamnă că nu se aplică, ceea ce este și mai grav.”

Înregistrarea întâlnirii „Noi reguli pe piața muncii. Angajarea lucrătorilor străini, salarii transparente în companie și la recrutare, evitarea stresului profesional; reguli noi, situații noi”, AICI.

___________

O dezbatere marca CLCC – Coaliția pentru Libertatea Comerțului și a Comunicării

Managementul dezbaterii: Oameni și Companii

Parteneri ai ediției: CONAF, eJobs România, Hacking Work și GlobalHRManager.ro

___________

CLCC – Coaliția pentru Libertatea Comerțului și a Comunicării  este un for ce reunește aproximativ 2.000 de companii, care consideră că libertatea economică, cea a comerțului și a comunicării sunt fundamentale, într-o societate democratică. Acesta susține și apără interesele membrilor săi în relație cu terți, sprijină schimburile de informații și experiență, întărirea relațiilor cu organizații profesionale naționale și internaționale și promovarea concurenței loiale. Abonează-te gratuit pe CLCC.ro pentru a primi invitații la toate evenimentele CLCC, informații utile și rezumate relevante ale materialelor publicate pe platforma digitală www.clcc.ro.

Oameni și Companii construiește și administrează comunități profesionale organizate pe roluri și industrii. Comunitățile noastre se dezvoltă prin programe de comunicare: evenimente, webinare și conținut digital care generează dialog și relații durabile. Cu peste 1.500 de evenimente și webinare și 150.000 de participări din 50 de domenii, Oameni și Companii administrează cel mai avansat ecosistem de comunități profesionale din România.