Piaţa beneficiilor extrasalariale a fost schimbată de pandemia de Covid-19, iar companiile și angajații a trebuit să se adapteze la noul context de muncă. Piața muncii se confruntă cu multe dificultăți în ceea ce privește recrutarea și retenția de personal, astfel că angajatorii apelează constant la diverse beneficii extrasalariale pentru a atrage specialişti, dar şi pentru a-şi motiva angajaţii. Din acest motiv, piaţa beneficiilor se va menţine, crede Dana Sîntejudean, Director Regional Edenred Central Europe.
„Credem că beneficiile se vor menţine pentru că este nevoie de beneficii extrasalariale, iar modalităţile prin care se acordă în ultimii ani cumva oferă această libertate de alegere pentru angajaţi şi sunt văzute ca o valoare adăugată. Piaţa forţei de muncă în continuare va rămâne destul de provocatoare, este greu să găseşti specialişti, de aceea majoritatea companiilor se gândesc mult să creascp beneficiile şi să le dezvolte pentru a putea să facă diferenţa versus alte companii. Încă există şi va exista o competiţie destul de mare în diverse domenii. Se preconizează că în Europa va fi un deficit de IT-işti, sunt multe specializări care se găsesc destul de greu şi atunci companiile aşteaptă să atragă şi să reţină angajaţii cu pachete de beneficii cât mai consistente”, a declarat Dana Sîntejudean, Director Regional Edenred Central Europe, în cadrul unei conferinţe de presă.
Citește mai mult: Economica.net
