Trăim vremuri marcate de incertitudine, care au generat un sentiment de neputință, fie că ne referim la contextul politic, fie că vorbim de contextul economic global sau crizele sociale care tot apar. Astfel, această perioadă poate avea un impact nu doar asupra stării de bine a indivizilor, ci și asupra performanței acestora la locul de muncă. Angajații se confruntă tot mai des cu lipsă de motivație, cu stări de anxietate, cu un nivel tot mai ridicat de stres și chiar cu dificultăți de concentrate.
Specialiștii în HR au mereu grijă de motivația angajaților și caută metode dintre cele mai diverse și aplicate pentru a o mențiune. Totuși, cum se descurcă aceștia cu motivația? Pe ei ce îi ține motivați? Ce anume le dă energie pentru a putea continua?
Cu aceste întrebări în minte, am realizat ultimul sondaj pe pagina de LinkedIn GlobalHRManager pentru a afla ce le aduce motivație specialiștilor chiar și în zilele cele mai grele: 33% au votat că micile victorii din zi sunt cele care îi țin motivați, 32% își iau doza de motivație de la oamenii cu care lucrează, iar pe 22% îi ajută încrederea pe care o primesc. În ton cu nota ușor umoristică a variantei, 13% ne-au dezvăluit cu au nevoie de multă cafea ca să treacă peste zilele mai grele.
Pentru a putea participa și răspunde la următoarele sondaje pe care le vom posta, vă invităm să urmăriți pagina noastră de LinkedIn. Acolo postăm zilnic informații despre webinariile pe care le organizăm, punem în lumină persoanele care au acceptat să împărtăsească din experiența și informațiile valoroase cu comunitatea de specialiști HR și vă cerem părerea pe diferite teme.
