Un sfert dintre femeile care sunt mame și lucrează au declarat că s-au simțit discriminate la locul de muncă din cauza statutului de părinte, iar 40% ascund situațiile delicate legate de copii pentru a evita eticheta de „angajat-problemă”, potrivit unui sondaj realizat de eJobs România împreună cu Fundația Mamaz.
Studiul, derulat în aprilie–mai 2026 pe un eșantion de 1.200 de respondente, dintre care 75% sunt mame active profesional, arată schimbări semnificative în prioritățile de carieră după apariția copiilor.
Astfel, 40% dintre participante afirmă că, după ce au devenit mame, programul flexibil sau munca remote a devenit o condiție esențială în alegerea unui job. În același timp, 29% spun că pun accent mai mare pe stabilitatea locului de muncă decât pe avansarea rapidă, iar 18% acordă o importanță mai mare salariului, pe fondul creșterii cheltuielilor.
Printre beneficiile considerate importante se numără cultura organizațională orientată spre echilibru viață–muncă, proximitatea locului de muncă față de casă sau grădiniță, asigurarea medicală extinsă și un management flexibil.
Datele mai arată că revenirea din concediul de maternitate este însoțită de mai multe dificultăți. 44% dintre respondente au declarat că le-a fost dificil să își coordoneze programul de lucru cu cel al copilului, 23% au indicat oboseala și lipsa de somn, iar 29% au întâmpinat probleme de reintegrare profesională și de adaptare la dinamica echipei.
În relația cu managerii direcți, 33% dintre femei au spus că au beneficiat de sprijin și flexibilitate, în timp ce 23% au resimțit schimbări negative, inclusiv reducerea oportunităților de avansare sau o relație mai distantă. Pentru 28%, relația cu superiorii nu s-a modificat semnificativ.
În ceea ce privește colegii, 26% dintre respondente au indicat o ușoară frustrare legată de programul de lucru, iar 13% spun că se simt izolate social la locul de muncă. Doar 19% afirmă că beneficiază de sprijin activ din partea echipei în situații urgente.
40% dintre angajate ascund problemele legate de copii pentru a evita percepția de lipsă de implicare profesională
Un nivel ridicat de discriminare percepută apare în mai multe forme: 17% dintre participante spun că au fost excluse din proiecte sau promovări, 14% au resimțit discriminare indirectă prin comentarii sau restricții, iar 28% nu sunt sigure dacă schimbările de atitudine au fost legate de statutul de mamă. În același timp, 41% afirmă că nu au observat tratamente diferențiate.
În context, 40,2% dintre respondente spun că ascund uneori problemele legate de copii pentru a evita percepția că sunt mai puțin implicate profesional, în timp ce 21,4% fac acest lucru ocazional. Aproximativ 38% declară că sunt transparente în relația cu angajatorul.
Per ansamblu, 46,8% dintre femei afirmă că au pus în mod voluntar cariera pe pauză după naștere, iar 19,6% consideră că evoluția profesională le-a fost încetinită de angajator. Totuși, 23,8% spun că au continuat să avanseze în același ritm, iar aproape 10% afirmă că au avut o evoluție profesională accelerată.
În ceea ce privește beneficiile dorite, 34% ar opta pentru zile suplimentare de concediu pentru urgențe pediatrice, 31,8% pentru o săptămână de lucru de patru zile, iar 22,3% pentru servicii de tip grădiniță sau after-school decontat ori oferit de companie.
Sursa foto: DepositPhotos.com
