Majoritatea anunțurilor de recrutări răspund la întrebările: Ce are nevoie compania de la tine pentru a-ți oferi un anumit salariu? Ce responsabilități ai de îndeplinit? Ce experiență și ce fel de abilități ai nevoie pentru a putea să îndeplinești acele responsabilități? Însă la fel de important este să se răspundă și la întrebarea “De ce?”.
De ce compania are nevoie de o anumită persoană pe un anumit post sau rol? Ce va însemna pe termen lung pentru companie ca munca de care va fi responsabilă persoana pe care o căutăm să fie realizată bine? Cât va crește? Pe cine va ajuta? Viața cui o va face mai bună? Răspunsurile la întrebarea “DE CE?” sunt la fel de importante precum cele la întrebarea “CE?”.
Iar dacă nu mă crezi, atunci când soția sau soțul îți cere să faci ceva… fii atent la prima întrebare care îți apare în minte. În 99,9% dintre situații va fi “DE CE?”
Citește mai mult: wall-street.ro
