Un nou an aduce noi obiective de carieră, iar luna ianuarie rămâne un moment intens pentru planurile de schimbare profesională. Conform celor mai recente date publicate de LinkedIn, aproape jumătate dintre lucrătorii din economiile majore din Europa (47%) intenționează să caute un nou loc de muncă în 2026, dar o proporție semnificativă — 77% — se simt nepregătiți pentru a face față acestui demers.
Diferențe semnificative între țări
-
În Marea Britanie se înregistrează cea mai mare pondere a lucrătorilor care plănuiesc o schimbare de job în acest an, depășind jumătate din respondenți.
-
Regatul Unit este, de asemenea, singura țară europeană care se situează peste media globală de 52% în acest indicator (bazată pe 14 țări la nivel mondial).
-
În Suedia și Spania, procentajele celor care caută alte oportunități rămân aproape de nivelul din Marea Britanie.
-
Franța înregistrează cel mai scăzut nivel, doar 37% dintre lucrători declarând că intenționează să își schimbe jobul în 2026.
-
Germania și Italia se află sub media europeană, iar Olanda este aproape de media generală.
Datele arată, de asemenea, că anunțurile de angajare în UK rămân sub nivelurile dinaintea pandemiei, ceea ce sugerează o competiție intensă pe piața muncii acolo.
Percepția de pregătire pentru schimbarea de carieră
În ciuda intențiilor de mobilitate profesională, multe persoane nu se simt pregătite să își găsească un nou loc de muncă:
-
Aproape 4 din 5 respondenți (77%) raportează un nivel ridicat de nesiguranță privind competențele lor pentru piața forței de muncă din 2026.
-
Această percepție este cea mai pronunțată în Suedia (83%), dar rămâne ridicată și în Franța, Regatul Unit și Germania.
-
Spania are cea mai scăzută proporție de lucrători care se simt nepregătiți (67%), în timp ce Italia și Olanda sunt aproape de media europeană.
Provocări și implicații pentru HR
Datele evidențiază două tendințe principale relevante pentru profesioniștii în HR:
-
Creșterea intenției de schimbare a locului de muncă — strategii de retenție și reangajare vor fi critice, având în vedere că aproape jumătate dintre angajați consideră 2026 un an pentru oportunități noi.
-
Lipsa încrederii în propriile competențe — programele de dezvoltare profesională, upskilling și reskilling devin priorități pentru a reduce sentimentul de nepregătire și pentru a susține mobilitatea internă și externă a forței de muncă.
