Într-un mediu de afaceri dinamic, în care retenția angajaților și crearea unei culturi organizaționale solide sunt esențiale, Mariana Vaida, General Manager al BIA Human Capital Solutions, ne-a împărtășit viziunea sa asupra motivării angajaților, retenției talentelor și consolidării brandului de angajator.

Beneficii pentru angajați: mai mult decât simple avantaje materiale

„Cultura organizațională este nucleul unei companii și determină modul de funcționare al acesteia, relațiile interne și cele externe cu partenerii de business. O companie cu valori bine definite și asumate, cu viziune și un mediu de lucru pozitiv și stimulant are toate șansele să aibă angajați implicați, motivați, loiali și orientați către performanță”, subliniază Mariana Vaida.

Pe lângă un mediu de lucru sănătos, BIA Human Capital Solutions pune accent pe comunicare deschisă, respect, empatie și sprijin emoțional. Aceste elemente au contribuit la stabilitatea companiei, care are colegi în echipă de peste 17 ani și un portofoliu solid de clienți.

În ceea ce privește beneficiile tangibile, compania oferă:

  • Program de lucru flexibil, cu posibilitatea începerii activității între 08:00 și 10:00 și finalizării între 16:30 și 18:30;
  • Posibilitatea de a lucra în regim hibrid;
  • Tichete de masă în valoare de 40 lei/tichet;
  • Abonament medical cu acces la diverse clinici și spitale;
  • Zile libere pentru aniversarea fiecărui angajat;
  • Decont de transport;
  • Acces la platforma de cărți Bookster;
  • Fructe la birou;
  • Traininguri tehnice și de dezvoltare personală.

„Oamenii au nevoie să fie sprijiniți în momentele de cumpănă, să fie încurajați și ajutați să se ridice. Succesul unei echipe vine din ascultarea și înțelegerea nevoilor fiecărui membru”, adaugă Mariana Vaida.

Strategii de retenție a angajaților valoroși

Păstrarea angajaților talentați este o provocare constantă, dar BIA Human Capital Solutions a reușit să creeze un mediu în care oamenii aleg să rămână pe termen lung.

„În echipa BIA avem colegi deosebit de valoroși, care au competențe profesionale solide, pasiune pentru domeniul resurselor umane și capacitatea de a se adapta oricărei schimbări. Aceste calități îi fac extrem de căutați pe piața muncii, dar ceea ce îi determină să rămână alături de noi este sentimentul de apartenență. Pentru mulți dintre ei, BIA nu este doar un loc de muncă, ci o a doua familie”, explică Mariana Vaida.

Compania încurajează relațiile bazate pe încredere și sprijin reciproc, ceea ce a determinat mulți angajați să refuze oportunități externe în favoarea continuității în cadrul echipei.

Construirea unui brand de angajator puternic

BIA Human Capital Solutions este una dintre cele mai căutate companii de servicii de resurse umane din România, iar acest lucru nu este întâmplător.

„Depunem constant eforturi pentru a ne menține în top și știm că succesul nostru depinde de muncă, seriozitate, profesionalism și comunicare. Ne dorim să avem un brand vizibil de angajator, deoarece considerăm că încă sunt multe companii care au nevoie de suportul nostru. Prin promovarea activă a brandului nostru, reușim să ajungem la ele”, explică Mariana Vaida.

Compania este prezentă pe principalele canale online, oferind informații legislative actualizate, anunțuri de joburi, sfaturi pentru candidați și prezentarea serviciilor sale de resurse umane.

„Ne dorim să fim un partener de încredere atât pentru angajații noștri, cât și pentru clienții noștri. Profesionalism, pasiune și parteneriat – acestea sunt valorile care ne definesc și care ne ajută să construim un mediu de lucru sănătos și performant”, concluzionează Mariana Vaida.