„Transparența salarială elimină blocaje și permite un dialog mai deschis și onest încă de la început. Candidații care știu de la început la ce să se aștepte sunt mult mai deschiși la discuții despre alte aspecte importante ale rolului, despre cultura organizațională, oportunitățile de creștere sau echilibrul între viața profesională și personală”, spune Andreea Nicolae, Fondator & CEO, myjobguru.ro, în interviul acordat platformei GlobalHRManager.ro.

Pe de altă parte, spune Andreea, angajatorii care oferă salarii la vedere reușesc să atragă candidați motivați și bine informați, ceea ce crește șansele unei colaborări pe termen lung, oferind un prim contact bazat pe respect față de timpul si resursele celorlalți.

Am întrebat-o pe interlocutoarea noastră de unde a apărut ideea de transparență salarială care stă la baza www.myjobguru.ro  și de ce o consideră relevantă pentru piața muncii din România. „Având experiență în recrutare, am observat adesea că cele mai multe întrebări din partea candidaților vizau oferta salarială. Au fost și cazuri în care unii au abandonat șansa de a merge la un interviu pentru că deja au acceptat un alt post cu un salariu care să-i mulțumească. Dacă salariul ar fi fost cunoscut de la început, procesul de recrutare ar fi fost mult mai eficient. Candidatul ar fi avut deja o idee clară despre ce oferă compania și nu ar fi fost tentat să accepte o altă ofertă doar din cauza lipsei de transparență”.

De multe ori, subliniază Andreea Nicolae, această lipsă de informație creează tensiuni și frustrări, atât din partea candidaților, cât și a angajatorilor, care ajung să piardă timp și resurse în procesul de recrutare.

Fondatoarea platformei www.myjobguru.ro adaugă că generația care apreciază cel mai mult inițiativa de locuri de muncă cu salarii la vedere este, fără îndoială, Generația Z, dar și Millennials au o atitudine puternică în această direcție.

„Pentru gen Z, transparența și accesibilitatea informațiilor sunt standarde normale, nu privilegii. Se așteaptă ca organizațiile să fie deschise și sincere, inclusiv în privința salariilor. Având acces la informații și resurse online încă de mici, le este la îndemână să afle în doar câteva secunde care ar fi plaja salarială în care se încadrează postul pentru care aplică. Au devenit extrem de selectivi și atenți la nevoile lor, iar angajatorii trebuie să învețe să înțeleagă aceste aspecte și să se adapteze”, concluzionează Andreea Nicolae.