Burnout-ul rămâne una dintre cele mai mari provocări pentru organizații, iar rolul HR-ului în prevenirea și gestionarea acestuia este esențial. Am adresat comunității GlobalHRManager de pe Linkedin întrebarea „Cum poate susține HR-ul mai bine angajații împotriva burnout-ului?”, iar răspunsurile primite conturează direcții clare.

1. Flexibilitate în program – 41%

Cel mai mare număr de voturi a mers către flexibilitatea în program. Angajații își doresc libertatea de a-și organiza timpul astfel încât să îmbine mai bine viața profesională cu cea personală. Munca hibridă sau orele flexibile nu mai sunt un „beneficiu”, ci o așteptare de bază pentru a menține echilibrul și a reduce presiunea zilnică.

2. Workload echilibrat – 38%

Foarte aproape ca importanță, respondenții au indicat necesitatea unui volum de muncă realist și sustenabil. Chiar și cu programe flexibile, dacă sarcinile sunt disproporționate, burnout-ul devine inevitabil. HR-ul și managerii trebuie să colaboreze pentru o planificare corectă a resurselor și pentru a seta așteptări realiste.

3. Spațiu de feedback real – 17%

Un alt aspect esențial este crearea unui mediu unde angajații se simt ascultați. Feedback-ul autentic, în ambele direcții, consolidează încrederea și permite identificarea timpurie a semnelor de epuizare.

4. Training pe wellbeing – 4%

Deși important, acest aspect a primit cel mai mic procent. Poate fi un semnal că, deși programele de training sunt utile, angajații pun mai mult preț pe soluții concrete care le influențează direct modul de lucru de zi cu zi.

Concluzie

Sondajul arată clar că angajații caută mai mult control asupra timpului lor și o încărcare de muncă echilibrată. Inițiativele de wellbeing sunt valoroase, dar fără măsuri practice precum flexibilitate și workload realist, riscul de burnout rămâne ridicat. HR-ul are, așadar, ocazia de a reconfigura politicile interne pentru a pune oamenii în centru, oferindu-le instrumentele și cadrul necesar pentru a performa sustenabil.

Dacă subiectele legate de preocupările și situațiile cu care se confruntă un specialist HR te preocupă, te invităm în comunitatea noastră de pe LinkedIn. Acolo postăm insight-uri relevante, sondaje, interviuri și resurse care te-ar putea interesa.

Urmărește-ne acolo, răspunde la următoarele sondaje și lasă-ți opinia oricând simți. Pentru că uneori, soluția începe de la o conversație simplă.