“În calitate de HR manager, consider că performanța și implicarea sunt aspecte distincte, dar complementare. Pentru evaluarea performanței, utilizăm un modul digitalizat care ne asigură transparență pe tot parcursul procesului. Acest sistem oferă acces în timp real la rezultate, implică toți actorii relevanți—angajați, manageri și HR—și păstrează un istoric detaliat, ușor de urmărit, al evaluărilor. Astfel, procesul devine nu doar mai eficient, ci și mai obiectiv, permițând ajustări rapide și o mai bună aliniere la obiectivele organizaționale”, spune Nicoleta Baltag, HR Manager, AgroConcept.
Potrivit acesteia, implicarea angajaților, pe de altă parte, este monitorizată prin metode calitative și cantitative, inclusiv sondaje periodice de satisfacție, interviuri 1:1 și analiza ratei de participare la inițiativele interne. “Ne concentrăm pe identificarea factorilor care motivează angajații, pe oferirea unui mediu de lucru colaborativ și pe încurajarea feedback-ului continuu. Prin această abordare duală, reușim să obținem o perspectivă completă asupra contribuției fiecărui angajat, sprijinind dezvoltarea individuală și succesul organizațional”.
Interlocutoarea noastră adaugă că AgroConcept oferă un plan de asigurare medicală privată foarte atractiv și flexibil. Unul dintre principalele avantaje este faptul că nu există o limitare a intervențiilor per afecțiune, ceea ce le oferă angajaților acces la îngrijiri medicale complete și de calitate, fără restricții.
“Acest plan este conceput pentru a recompensa vechimea în companie, ceea ce contribuie la motivarea angajaților și la susținerea retenției pe termen lung. Angajații apreciază în mod deosebit acest beneficiu, deoarece le oferă siguranță și sprijin în momentele esențiale, consolidând în același timp relația cu angajatorul. Utilizarea frecventă a acestui plan reflectă valoarea pe care o are în rândul echipei noastre”.
Nicoleta Baltag adaugă că, în compania AgroConcept, monitorizarea stării de sănătate a angajaților, inclusiv sănătatea psiho-emoțională, este o prioritate, deoarece bunăstarea angajaților influențează direct atât performanța, cât și nivelul de implicare.
Pe lângă planul de asigurare medicală privată flexibil, compania colaborează cu o rețea medicală pentru a oferi seminarii și workshop-uri pe teme relevante, cum ar fi gestionarea stresului, sănătatea mentală și echilibrul viață-muncă. Aceste inițiative sprijină angajații în menținerea unei stări de bine și abordarea provocărilor zilnice.
“De asemenea, punem accent pe o relaționare deschisă în cadrul echipei, încurajând dialogul și oferind suport constant din partea managerului direct. Credem că o comunicare autentică și sprijinul colegial sunt esențiale pentru un mediu de lucru sănătos și productiv. Prin toate aceste inițiative, promovăm un mediu de lucru în care sănătatea și bunăstarea fiecărui angajat sunt esențiale pentru succesul nostru colectiv”, a concluzionat Nicoleta Baltag.
