Viața profesională și abilitățile se schimbă rapid; unele domenii înflorește, altele dispar, conform Future of Jobs Report 2025 al Forumului Economic Mondial. OECD avertizează asupra necesității urgente de a îmbunătăți competențele lucrătorilor mai în vârstă.

Participare la formare scade semnificativ odată cu vârsta

  • Angajații între 55–65 ani participă mult mai puțin (32%) la învățare non-formală comparativ cu cei între 25–54 ani (49%), în 23 de țări din Europa.

  • În rândul persoanelor de 60–65 ani, doar o treime au participat la formare în ultimele 12 luni, față de peste jumătate în cazul celor cu vârste între 25–44 ani (media acoperă 29 de țări, dintre care 22 europene).

  • Participarea scade după vârsta de 45 ani; învățarea non-formală domină — doar 1% dintre cei de 60–65 ani au frecventat cursuri formale (cu diplomă).

Obstacole specifice persoanelor mai în vârstă

  • Disponibilitatea scăzută de a urma cursuri este un factor cheie. Procentul celor dornici să participe la formare scade de la ~60% (vârste 25–44) la 37% (60–65 ani).

  • Cei care au dorit, dar nu au reușit să participe din motive legate de timp reprezintă doar 7% în grupul 55–65 ani (față de 15% în rândul celor de 35–44 ani).

Variații majore între țări europene

  • Participarea non-formală în rândul persoanelor de 55–65 ani este cea mai ridicată în țările nordice — Norvegia, Finlanda, Danemarca (~50%), urmate de Suedia (43%).

  • Media europeană (22 țări) este de 31,7%, iar media OECD (29 țări) de 34,9%.

  • La polul opus, participarea este sub 18% în Polonia, Slovacia și Ungaria. În marile economii: Italia (18,5%), Franța (21,7%) au cele mai mici rate; Germania se situează la 34,9%.

  • Cel mai mare decalaj între grupele de vârstă este în Portugalia (24,7 puncte procentuale), iar cel mai mic în Italia (8,9 pp) — însă Italia are totuși una dintre cele mai mici rate absolute.

De ce este previzibil – și îngrijorător

  • Lipsa participării la formare este, în parte, explicată economic: angajații mai în vârstă au mai puțin de recuperat din investiția în formare, din cauza duratei mai scurte până la pensionare.

  • Conform ManpowerGroup, în 2023, 75% dintre angajatorii din 21 de țări europene au întâmpinat dificultăți în a găsi candidați cu abilitățile necesare.

Soluții recomandate – ce poate face OECD

OECD propune patru măsuri pentru guverne:

  1. Accent pe dezvoltarea competențelor angajaților mai în vârstă

  2. Eliminarea barierelor la mobilitatea de la un loc de muncă la altul

  3. Combaterea vârsteismului și a discriminării

  4. Revigorarea creșterii productivității, inclusiv prin AI și automatizare

 

Articol preluat și tradus de pe Euronews.com