În luna august, multe companii își încetinesc activitatea, iar o parte din personal se află în concediu. Totuși, pentru departamentele de HR și managerii de recrutare, aceasta poate fi o perioadă excelentă pentru a atrage talente. Cu mai puțină concurență pentru atenția candidaților și un volum mai redus de anunțuri noi, angajatorii care rămân activi pot câștiga un avantaj competitiv important.

Platforme specializate precum jobsto.work oferă vizibilitate sporită anunțurilor în această perioadă, conectând companiile cu candidați din întreaga Europă.

 

1. De ce merită să recrutezi în august

  • Mai puțină concurență pe piața anunțurilor – Mesajul companiei tale ajunge mai ușor la publicul țintă.
  • Acces la candidați disponibili – Mulți profesioniști își reevaluează situația profesională înainte de toamnă.
  • Timp pentru procese de selecție de calitate – Ritmul mai lent permite evaluări mai atente și interviuri mai detaliate.

💡 Potrivit analizelor realizate de Global HR Manager, perioadele de scădere a volumului de anunțuri sunt momente propice pentru construirea unei baze de talente solide.

 

2. Strategii pentru atragerea candidaților în sezonul estival

a) Adaptarea mesajului la contextul verii

  • Folosiți vizualuri și mesaje optimiste, cu ton relaxat, dar profesional.
  • Încurajați aplicarea rapidă prin evidențierea beneficiilor și a stabilității jobului.

b) Promovare targetată

  • Segmentați campaniile digitale pe regiuni și industrii active vara.
  • Folosiți platforme cu audiență relevantă, precum work, care se adresează exclusiv candidaților din zona de blue-collars.

c) Proces de recrutare mai scurt

  • Reduceți numărul de etape inutile și răspundeți rapid aplicanților.
  • Luați în calcul interviuri video pentru candidații aflați în altă locație.

3. Industrii cu activitate intensă în august

  • Turism, HoReCa și evenimente – cerere ridicată pentru personal sezonier și permanent.
  • Construcții și proiecte de infrastructură – perioadă activă datorită condițiilor meteo favorabile.
  • Transport și logistică – flux crescut de bunuri și servicii.
  • Agricultură și procesare alimentară – campanii de recoltare și producție.

Pe jobsto.work, aceste sectoare au constant oferte de muncă în perioada verii, atrăgând candidați din mai multe țări europene.

 

4. Beneficii pe termen lung

Companiile care își mențin activitatea de recrutare în august pot:

  • Scurta timpii de ocupare a posturilor în toamnă.
  • Crește notorietatea brandului de angajator.
  • Construi o bază de talente înainte ca piața să devină din nou aglomerată.

 

Concluzie

Recrutarea în sezonul estival nu trebuie privită ca un efort suplimentar, ci ca o oportunitate de poziționare strategică.
Atât Global HR Manager, cât și jobsto.work recomandă companiilor europene să valorifice luna august pentru a atrage profesioniști calificați și a-și consolida echipele înainte de noul sezon de afaceri.