Tiberiu Stoian, CEO, Fabrica de Ambalaje Exonia: Cel mai important beneficiu este respectul față de oameni

Ultima parte a conferinței Magnetico 2025 de la Iași a fost dedicată unui panel la care au participat: Daniela Șerban (HEITS), Anca Calistru (Mennekes Electric), Tiberiu Stoian (EXONIA), Delia Diaconu (Yopeso) și Alina Velic (Familia Safir), moderator fiind Daniel Drăgan, Managing Partner, BusinessMark.

Angajații vor să lucreze într-un mediu de muncă în care simt siguranță psihologică, în care au flexibilitate și unde simt că activitatea lor are un scop, un sens precis, au fost de acord invitații celui de-al doilea panel.

Tiberiu Stoian, CEO, Fabrica de Ambalaje Exonia, a specificat: „Noi încercăm să avem procesele cât mai automatizate – nu că nu punem accent pe resursa umană, ci să avem echipamente de ultima oră și de oameni extrem de performanți, care să ghideze roboții. Ne-am străduit, încă din perioada de debut a activității, să aducem în companie oameni cu skill-uri absolut deosebite și care să compenseze că, în perioada noastră de debut, nu ne permiteam să avem echipamente foarte avansate. Încercăm să creștem magnetismul brandului, astfel încât să atragem lângă noi oameni pe care să îi creștem. În momentul în care cunosc noi potențiali membri ai echipei, mă interesează să apreciez caracterul unui om, mai degrabă decât experiența lor. Oamenii pe care noi îi instruim vin cu abilitățile de a învăța, cu dorința de a se perfecționa în domeniul tehnic. Noi, ca organizație, trebuie să îi trainuim. Punem foarte mare accent pe caracterul omului și pe dorința lui de a se autoperfecționa, iar noi investim mult în acest domeniu. Oferim un pachet de beneficii, dar cred că cel mai important beneficiu este respectul față de oameni. Sunt enorm de mulți dintre noii veniți în echipă care nu s-au simțit suficient de apreciați în locurile în care au lucrat anterior și sunt surprinși că sunt încurajați să vină cu idei. Dacă nu vin și nu își spun punctul de vedere, nu avem șansa să implementăm idei bune. Pe lângă comunitate, se creează un spirit care duce inclusiv la retenția de personal.”

În acest context, Daniela Șerban, Site Manager, HEITS, a adăugat: „Ultimii ani ne-au arătat cât de ușor se pot schimba lucrurile. În momentul de față, oamenii se uită la pachetul complet: pe lângă zona financiară, oamenii se uită dacă rezonează cu firma, dacă valorile rezonează cu cele ale organizației, dacă pot aduce valoare. Totodată, stabilitatea contează foarte mult – să știu că acolo discut și sunt în contact cu oameni care mă vor ține aproape. Să știu la ce să mă aștept în viitor. Flexibilitatea, echilibrul pe care eu îl am, posibilitatea de a mă ocupa și de viața personală contează foarte mult. Oamenii își doresc să se simtă bine la job, să aibă satisfacția activității. De prin toamna lui 2023, lucrurile au început să se schimbe. Avem proiecte, avem oameni foarte flexibili din perspectivă tehnică. Acum se uită mai mult la cum pot face mai bine proiectele pe care le au, dacă nu pot opta pentru altele. Contează incredibil de tare și relația cu echipa, cu managementul. Să fie pusă pe primul loc transparența.”

„Piața muncii s-a schimbat destul de mult, iar așteptările candidaților sunt impactate inclusiv de contextul general și de instabilitatea globală. Candidații pun mult accent pe flexibilitate, umanitate, acceptanță și pe apartenența la un loc. Foarte mare parte dintr-o zi obișnuită e petrecută la birou și, în momentul în care știu cât petrec acolo, am așteptarea să găsesc colegi cu care pot rezona, un angajator care să îmi înțeleagă problemele personale. Am observat la candidați o dorință de stabilitate, de a fi înțeleși, de a fi integrați, dincolo de valorile organizației. Am schimbat criteriile după care căutăm candidați, astfel că punem accent pe partea umană, pe soft skills. Avem nevoie de colegi care să aibă deschidere pentru a crește, pentru a învăța. Începând cu anul trecut, oferim un schimb de experiență și trimitem în fiecare vară oameni la compania mamă, astfel încât să găsim o portiță prin care colegii să vadă că sunt apreciați”, a intervenit Anca Calistru, HR Manager, Mennekes Electric.

„Piața s-a schimbat mult în ultimii ani. Seniorii încă au opțiuni, în zona de IT. Încă se gândesc că își pot găsi de muncă, iar pe unele tehnologii e adevărat, însă ce face un angajator atractiv pentru un angajat este cum investește în dezvoltarea sa. E important, în continuare, să aibă proiecte care să le placă. Oamenii au început să se mai uite și altfel la viața de zi cu zi, atunci când văd că în jur lucrurile nu sunt foarte roz. Vedem că încă mai contează, pentru oameni, proiectul. Oamenii foarte buni pot alege, în continuare, să plece. Unii stau pentru că simt că se pot dezvolta, că pot învăța noi tehnologii. Alții stau pentru că au flexibilitatea de a petrece mai mult timp cu familia. Însă depinde de fiecare ce caută. Ce poți face este să întrebi oamenii ce caută, ce vor, ce așteptări au și să te adaptezi la nevoile fiecăruia”, a completat Delia Diaconu, Chief of People and Culture, Yopeso.

„Cred că brandul pleacă din interior spre exterior, iar brandul nu este ceea ce postăm noi în online. Indiferent de generație, angajații caută stabilitate. Se pune foarte mare accent pe siguranța psihologică, să se vorbească deschis. Atunci când vorbești deschis, poți veni și cu idei. Trebuie să acordăm oamenilor încredere și respect încă de la început. Ideal ar fi să existe un mix între competențele tehnice și soft skills, însă ce căutăm noi la candidați este să fie să deschiși să învețe. Nu au unde să opereze acele utilaje, dar trebuie să își dorească să învețe. Este important și să poată să lucreze în echipă”, a punctat, în continuare, Alina Velic, Director Resurse Umane, Executive Board Member, Familia Safir.

Profesioniști din domeniul resurselor umane s-au reunit, pe 9 mai 2025, la Palas Congress Hall din Iași, pentru a discuta despre cele mai eficiente strategii pentru atragerea și retenția talentelor într-un context de muncă dinamic și definit de numeroase provocări, în cadrul conferinței „MAGNETICO. How to attract and retain talents improving employer branding and creating meaningful HR practices”. Evenimentul organizat de BusinessMark pentru al patrulea an consecutiv a adus pe scenă lideri din domeniu, care și-au concentrat atenția asupra provocărilor și oportunităților care apar în dezvoltarea unui brand de angajator și cum poate fi construită o cultură organizațională bazată pe încredere.

Evenimentul a fost organizat de BusinessMark. Platformele Oameni și Companii – GlobalHRManager.ro și EventsMax.ro – sunt parteneri de comunicare pentru evenimentele BusinessMark.