Flexibilitatea la locul de muncă aduce beneficii enorme angajaților, dar nu vine fără costuri — iar aceste costuri le suportă atât angajatorii, cât și angajații înșiși, arată un articol de opinie semnat de profesorul Len Shackleton, de la Institute of Economic Affairs din Londra.

Conceptul de „muncă flexibilă” — incluzând telemunca, programul comprimat, flexitime sau job-sharing — este extrem de apreciat atât de lucrători, cât și de organizații. Dacă nu ar fi valoros, nu am mai vedea menținerea acestor practici chiar și după revenirea la birou în era post-Covid.

Faptul că flexibilitatea nu este gratuită

Un studiu al Institute of Economic Affairs subliniază că:
➡️ flexibilitatea nu vine fără costuri;
➡️ costurile sunt preluate de angajatori și angajați;
➡️ dacă flexibilitatea este negociată direct între părți, există o șansă mai mare ca aranjamentele să fie mutual avantajoase și eficiente.

Autorul argumentează că atunci când guvernul impune flexibilitatea ca pe un „drept” fără excepții, această abordare poate genera consecințe neintenționate în piața muncii și presiuni asupra productivității.

Efectele asupra pieței muncii

Iată câteva dintre implicațiile pe care le evidențiază articolul:

📌 Economii individuale vs. cheltuieli sociale
Pentru angajați, flexibilitatea — în special telemunca — poate reduce costurile de navetă, echivalând uneori chiar cu o creștere efectivă a venitului disponibil.

📌 Compensări salariale ajustate
În practică, unele forme de flexibilitate pot necesita ajustări salariale pentru a reflecta diferențele reale de productivitate — de exemplu, când un job nu poate fi prestat de la distanță pentru toate rolurile sau industriile.

📌 Diferențe între sectoare
Sectorul privat poate fi mai flexibil în adaptarea modelelor de lucru folosind lucrători temporari, outsourcing sau contracte variabile. În schimb, în sectorul public, rigiditățile structurale și lipsa unor mecanisme de adaptare pot face ca costurile să fie resimțite de contribuabili sau utilizatori.

Profesorul Len Shackleton avertizează că politicile de angajare impuse pe criterii politice sau sociale, fără o analiză detaliată a consecințelor economice și de productivitate, pot avea efecte adverse asupra creșterii economice și a competitivității.

Sursa info: https://www.cityam.com/who-pays-for-flexible-working/