În 2019, Organizația Mondială a Sănătății (World Health Organisation – WHO) a recunoscut oficial sindromul de „burnout” ca un fenomen care afectează sfera profesională. A fost un pas important nu doar în conștientizarea problemei, ci și în găsirea de soluții și programe de wellbeing care să identifice corect simptomele burnout-ului și să caute vindecarea.
Odată cu pandemia și numeroasele restricții care ne-au afectat profund modul de viață și echilibrul personal – profesional, burnout-ul a început să afecteze din ce în ce mai mulți angajați care, presați de context și de volumul de muncă, au clacat. Conform studiilor, angajații care ajung la burnout sunt cu 23% mai predispuși să aibă nevoie de îngrijire medicală, cu 63% mai predispuși să ceară concediu medical și de 2.6 ori mai predispuși să-și dea demisia. Cu alte cuvinte, burnout-ul e un fenomen complex care afectează productivitatea și bunăstarea angajaților, și care afectează mai mult femeile decât bărbații, arată studiile.
Citește articolul integral: reginamaria.ro
