Piața muncii nu ia pauză estivală

De ani buni circulă ideea că lunile de vară sunt „moarte” din punctul de vedere al recrutării. Dar realitatea din teren contrazice acest mit. Tot mai mulți candidați, în special cei interesați de locuri de muncă în străinătate, aleg să își caute activ un job chiar în iulie și august.

Pentru mulți, vara este momentul ideal de reflecție: unii se întorc acasă pentru câteva săptămâni și își reevaluează opțiunile profesionale, alții profită de flexibilitatea sezonului ca să aplice la noi oportunități în Europa.

Recrutarea internațională nu are vacanță

Companiile care recrutează în mod constant din România, Polonia, Bulgaria sau alte piețe est-europene știu deja că vara nu înseamnă pauză. Din contră — pentru a fi pregătite cu echipe complete în toamnă, ele caută activ oameni încă din timpul verii.

Pe platforma jobsto.work – locuri de muncă în străinătate, se publică zilnic anunțuri noi pentru domenii precum:

  • construcții și instalații
  • logistică și transport
  • producție și CNC
  • agricultură sezonieră
  • HoReCa (în special în țări precum Germania, Olanda, Belgia sau Austria)

Candidații aplică constant, chiar și în weekenduri sau în timpul concediilor, ceea ce arată că intenția de plecare sau schimbare rămâne ridicată.

Avantajul companiilor care sunt active vara

Angajatorii care aleg să comunice posturile vacante și în lunile estivale se bucură de un avantaj clar: mai puțină concurență pentru atenția candidatului. În plus, mulți dintre aplicanți sunt deja disponibili să plece în 2–3 săptămâni.

Platformele specializate în recrutare internațională, precum jobsto.work, devin tot mai relevante pentru companiile care doresc să acceseze rapid candidați din mai multe țări europene, fără a trece prin procese administrative greoaie sau timp pierdut.

Unde te informezi dacă vrei să fii conectat la piață

Pe lângă platformele de recrutare, accesul la informații actuale este esențial. O sursă utilă pentru cei din domeniul resurselor umane și pentru candidații atenți la evoluțiile pieței muncii este Global HR Manager – un site unde se discută frecvent despre tendințe, soluții de recrutare și bune practici din domeniu.

Concluzie: Vara este oportunitate, nu pauză

Dacă până acum exista reticență în a derula campanii de recrutare vara, în 2025 această abordare este deja depășită. Ritmul s-a schimbat, iar candidații se adaptează rapid la dinamica pieței.

Pentru companiile care vor să atragă forță de muncă din Europa de Est, acum este un moment bun să testeze canale eficiente și să descopere noi platforme, cum este jobsto.work – platforma europeană de joburi, care facilitează întâlnirea rapidă între cerere și ofertă.