Producătorul american de calculatoare și imprimante HP (Hewlett-Packard) a anunțat că intenționează să elimine între 4.000 și 6.000 de locuri de muncă la nivel global până la sfârșitul anului fiscal 2028. Decizia face parte dintr-un plan mai amplu de restructurare, prin care compania urmărește să adopte inteligența artificială (IA) pentru a accelera inovația produselor, a crește satisfacția clienților și a îmbunătăți productivitatea.
Principalele elemente ale planului
-
Număr de angajați vizați: între 4.000 și 6.000, din echipele de dezvoltare produse, operațiuni interne și suport clienți.
-
Economii estimate: aprox. 1 miliard de dolari pe an până în 2028, odată cu implementarea restructurării.
-
Costuri de restructurare: estimate la ~ 650 milioane de dolari, cu aproximativ 250 milioane dublate în anul fiscal 2026.
-
Situația actuală: HP are aproximativ 56.000 – 58.000 de angajați, astfel că reducerile pot reprezenta până la ~ 10% din forța de muncă.
-
Performanță financiară: Veniturile HP pentru trimestrul 4 au fost de aproximativ 14,6 miliarde USD, peste estimări.
Motivația din spatele restructurării: transformare prin AI
-
CEO-ul HP, Enrique Lores, subliniază că extinderea utilizării IA reprezintă o oportunitate strategică: „vedem un potențial semnificativ de a integra IA în tot ceea ce facem pentru a accelera inovația produselor, a îmbunătăți satisfacția clienților și a crește productivitatea.”
-
Reducerile fac parte dintr-un proces de „reproiectare” a proceselor interne, folosind IA pentru a automatiza anumite activități, dar și pentru a elibera resurse pentru inovație.
-
Se anticipează că transformarea va fi un echilibru între: investițiile în IA și reducerea costurilor legate de personal.
Factorii de presiune externă
-
Prețul cip-urilor de memorie (memory chips) crește, din cauza cererii ridicate generate de centrele de date pentru AI. Acest fapt poate afecta marjele de profit ale HP.
-
HP ia măsuri pentru a atenua impactul: caută furnizori mai ieftini, reduce configurațiile de memorie ale produselor sale și ajustează prețurile.
-
În paralel, cererea pentru PC-uri dotate cu capabilități AI este în creștere; aceste modele au reprezentat peste 30% din livrările HP în ultimul trimestru raportat.
Implicații pentru HR
Pentru profesioniștii în resurse umane, acest anunț al HP aduce câteva lecții și semnale importante:
-
Planificare strategică a forței de muncă
-
Este esențial să identificăm funcțiile vulnerabile la automatizare (dezvoltare produs, operațiuni, suport) și să pregătim scenarii de reorganizare.
-
Trebuie gândite trasee de reconversie (reskilling) pentru angajații afectați, punând accent pe competențe complementare IA: gândire critică, creativitate, colaborare, judecată umană.
-
-
Comunicare internă și gestionarea schimbării
-
Transparența este cheie: angajații trebuie să înțeleagă de ce are loc această transformare și cum va arăta viitorul în HP.
-
HR-ul trebuie să susțină managementul în designul unui plan de „transformare umană + IA”: nu doar concedieri, ci și investiții în inovare și digitalizare.
-
-
Model de lucru și organigrame viitoare
-
Mai multă automatizare poate însemna roluri mai mici sau transformate — de la suport clienți la procese operaționale interne.
-
HR-ul trebuie să colaboreze cu echipele de strategie, IT și inovație pentru a reconstrui structura organizațională în linie cu viziunea AI.
-
-
Sustenabilitate financiară a programelor de formare
-
Reducerile de personal și economiile prevăzute de HP pot finanța, parțial, inițiativele de upskilling / retraining.
-
HR trebuie să planifice alocarea acestor resurse astfel încât să maximizeze impactul transformării.
-
În concluzie…
Anunțul HP reprezintă un exemplu clar și concret despre cum marile companii tech folosesc IA nu doar ca produs, ci ca parte integrantă a modelului de afaceri. Pentru profesioniștii HR, acest tip de mișcare este un memento puternic: transformarea digitală înseamnă nu doar adoptarea tehnologiei, ci și o reevaluare profundă a resurselor umane — roluri, competențe și cultura organizațională.
