Atunci când românii aleg o agenție pentru recrutare a forței de muncă în străinătate, trebuie să fie atenți în primul rând vechimea agenției. Dacă este o filială a unei agenții europene, este foarte bine. Trebuie să fie atenți la paginile de social media unde se publică anunțurile, cât de vechi sunt și ce recenzii au. Obligatoriu, agenția trebuie să fie înscrisă la inspectoratul teritorial de muncă în raza căruia își are sediul. Acestea sunt unele din garanțiile care nu trebuie să lipsească în alegerea unei agenții de recrutare a forței de muncă în străinătate”, spune Mihai Drăguț, HR Manager Bookjobs, în interviul acordat platformei GlobalHRManager.ro.

Compania pe care acesta o conduce activează de mai bine de 12 ani pe piața din Italia, în domeniul turismului hotelier. „Suntem marcă înregistrată la OSIM și considerăm ca suntem un partener de încredere pentru toți solicitanții de locuri de muncă în domeniul turismului hotelier. Am cochetat la un moment dat și cu sistemul sanitar, dar necunoașterea limbii italiene din partea solicitanților și lipsa experienței lor în acest domeniu ne-a făcut să ne concentrăm mai mult pe domeniul hotelier, unde în anumite situații nu este necesară limba sau calificare”.

Întrebat care sunt tendințele muncitorilor români în străinătate în 2024, interlocutorul nostru spune că românii caută întotdeauna un loc de muncă care să aibă anumite coordonate, preum salariul bun și cazarea oferită de către angajator. „Românii au preferat întodeauna țările blânde din punct de vedere al climei și cu limbă asemănătoare, precum Italia sau Spania, întrucât perioada de acomodare este mult mai rapidă decât în Țările Nordice. Și în aceste țări se caută personal din estul Europei, dar este foarte dificilă acomodarea acestora cu clima și condiția lingvistică”.

Mihai Drăguț explică și modul în care se face accesul cetățenilor români în spațiul UE din punct de vedere al documentelor și vizelor de muncă necesare: Odată cu intrarea României în Comunitatea Europeană, accesul cetățenilor români și dreptul la muncă s-a făcut în baza documentelor de identitate, acesta fiind unul din privilegiul spațiului comunitar. Spre exemplu,  în Italia un cetățean român merge cu buletinul la agenția fiscală, unde obține un cod de identificare fiscală și din ziua următoare poate avea un contract de muncă ca orice cetățean italian. Contribuțiile vărsate merg în acel cont fiscal, ceea ce duce la vechime în muncă și drepturi de șomaj.

Managerul de HR al companiei Bookjobs spune că o cameristă în Italia câștigă in jur de 1.500 de euro, cu cazare și masă gratuită, ceea ce înseamnă aproximativ 7500 de lei. Pensiunile și hotelurile din România plătesc în medie cam jumătate din această sumă, doar la unele hoteluri de pe litoral se poate ajung la un salariu de 4000 de lei.

Așa se și explică importul de forță de muncă din Asia tot mai amplu. Nu pot spune că această situație ne avantajează, dar tendința și migrația popoarelor a fost întodeauna de la est la vest. Noi mergem în vest și cei din din Asia vin la rândul lor în țări în care a avut deja loc o depopulare din cauza salariilor scăzute raportate la nivelul de trai”, concluzionează Mihai Drăguț.