Liliana Iordan, HR Manager, Pet Product, și Anca Pucă, Sales Manager, UCMS by AROBS, au discutat în cadrul conferinței „Magnetico” de la Pitești despre provocările și soluțiile în recrutarea angajaților blue collar. „Una dintre cele mai mari provocări o reprezintă lipsa de forță de muncă calificată. Avem forță de muncă care migrează foarte rapid: fie pleacă din țară sau se duc spre alte organizații. O altă provocare o reprezintă retenția personalului blue collar. De multe ori, angajații nu se prezintă când trebuie să vină la muncă în prima zi. Din experiență, ce am folosit noi și au funcționat sunt campaniile de recrutare locală și regională. A funcționat să ne îndreptăm spre zonele cu rată de șomaj ridicat, mai departe de marile orașe. Am înființat rute de transport, ne-am dus la 50-60 kilometri de București. Un element foarte important este și scurtarea procesului de recrutare: interviurile să fie cât mai concise, cât mai puține. Este important și să oferim o recompensă colegilor noștri. Trebuie să fim atenți să îmbunătățim programele de loializare, să creștem engagementul colegilor. E foarte importantă și ascultarea activă”, a spus Liliana Iordan.
„Trebuie să fim cât mai transparenți, cât mai deschiși și aproape de oameni. Să putem comunica ușor cu ei și să îi și discutăm, astfel încât în urma acestor discuții să putem să luăm măsuri. Cred că provocarea numărul 1 astăzi este noul REVISAL și cred că este pe buzele tuturor. Toată lumea așteaptă să vadă ce se întâmplă, pentru că instituțiile statului anunță ceva, nu se respectă termenele, iar lucrurile se întâmplă de pe o zi pe alta. Va fi o provocare să implementeze totul, astfel încât să fim la zi cu ce se întâmplă în timp real. Orice proces care poate fi automatizat cred că se va automatiza și observ cu bucurie că oamenii de HR vor să fie din ce în ce mai mult alături de angajații pe care îi au și să se degreveze de procese ce pot fi făcute mai simplu de către o aplicație”, a punctat, la rândul său, Anca Pucă.
Daniela Alexandru, Human Resources Manager, Magna Exteriors Craiova, a vorbit despre diversitatea generațională și avantajele pe care le aduce în organizație. „Cum putem noi să valorificăm ceea ce numim diversitatea generațională? Eu definesc asta ca pe o experiență culturală, ce are trei elemente: cultura, diversitatea multigenerațională și o autonomie ridicată. Aș vrea să ne gândim la cum sunt construite generațiile în organizațiile noastre și cum se aplică acest concept de higher agency: să fim conștienți de mixul lor, pentru că acestea se schimbă rapid. Vorbim de bariere de limbaj, de înțelegerea, în mod diferit, a rolurilor, a ierarhiei. De aceea, este important să eliminăm stereotipurile și să învățăm să înțelegem cât mai bine nevoile fiecărei generații. Cu cât diversitatea de vârstă este mai mare, cu atât angajamentul echipelor este mai mare”, a spus ea.
Andreea Oancea, Brand Manager, OLX Locuri de Muncă, a încheiat prima sesiune a conferinței, vorbind despre trendurile din piața muncii în 2025. „Avem un angajator care primește, în medie, 12 angajați pentru un job publicat pe OLX. În ianuarie-aprilie 2025, vedem o mică scădere a posturilor disponibile pe platformă. Ne sperie puțin că 1 din 3 anunțuri provin din București, iar când ne uităm la județe, scăderea este mult mai mare. Categoriile cu cele mai multe anunțuri au fost: lucrători producție – depozit și logistică. Au scăzut posturile de șoferi, servicii auto, curierat, casieri – lucrători comerciali, personal hotelier-restaurant și agenți – consultanți vânzări. Avem deja 1 milion de aplicări la job-urile disponibile, un număr în scădere cu 25% față de anul trecut. Acest lucru provine din instabilitatea contextului actual, iar oamenii au devenit mai reticenți în a aplica la job-uri. Pe țară, salariul mediu din anunțurile publicate pe OLX este de 4.900 lei. În Argeș, salariul mediu este de 5.700. Șoferii, inginerii și lucrătorii din producție depășesc media țării”, a spus ea.
Profesioniști din domeniul resurselor umane din Pitești s-au reunit, pe 22 mai 2025, la Hotel Ramada, pentru a afla care sunt cele mai eficiente strategii din spatele unui brand de succes, în cadrul conferinței „MAGNETICO. How to attract and retain talents improving employer branding and creating meaningful HR practices”. Ajuns la cea de-a treia ediție, evenimentul organizat de BusinessMark, a adus pe scenă profesioniști din domeniu, care au analizat contextul actual al pieței muncii, în care organizațiile se transformă, mediul de lucru se schimbă, la fel și nevoile și așteptările candidaților și angajaților. În acest cadru dinamic, cum pot companiile să rămână „magnetice” în ochii potențialilor candidați? Aceasta este principala întrebare la care au încercat să răspundă cei 15 invitați.
Evenimentul a fost organizat de BusinessMark. Portalurile Oameni și Companii – EventsMax.ro și GlobalHRManager.ro – sunt parteneri de comunicare pentru evenimentele BusinessMark.
