Un MBA nu mai reprezintă automat cel mai puternic avantaj pe piața muncii. Un sondaj PwC realizat în rândul a peste 1.000 de directori din sectorul serviciilor financiare arată că 86% consideră formarea în inteligență artificială mai valoroasă decât un MBA pentru mulți dintre noii angajați. Mai mult, 91% dintre executivii chestionați spun că oferă remunerații mai mari angajaților cu competențe AI, semnalând o schimbare importantă în criteriile după care companiile evaluează și recompensează talentul.
Obținerea unui MBA și dezvoltarea competențelor în AI nu sunt neapărat alternative exclusive. Cu toate acestea, rezultatele PwC evidențiază presiunea tot mai mare asupra școlilor de business de a ține pasul cu schimbarea așteptărilor angajatorilor și ale studenților.
Un program de Master of Business Administration (MBA) poate costa peste 250.000 de dolari în cazul celor mai prestigioase instituții, însă dezvoltarea rapidă a inteligenței artificiale ridică noi semne de întrebare cu privire la rentabilitatea investiției într-un MBA.
În luna mai, The Wall Street Journal vorbea despre „o vânzare de lichidare a MBA-urilor”, invocând scăderea numărului de aplicații la școlile de business din Statele Unite și creșterea numărului instituțiilor care oferă reduceri de preț pentru programele de master specializate.
Inteligența artificială a reprezentat, de asemenea, una dintre temele centrale ale unui raport recent al Graduate Management Admission Council (GMAC), organizație non-profit care reunește peste 225 de școli de business.
„Cererea pentru competențe asociate inteligenței artificiale a crescut mai rapid decât pentru orice altă competență analizată în acest an”, afirmă GMAC în raport, pe baza sondajului anual realizat în rândul recrutorilor din companii.
Sondajul estimează că salariul median de pornire pentru absolvenții de MBA va scădea la 120.000 de dolari în acest an, de la 125.000 de dolari în 2025. Chiar și așa, nivelul rămâne cu mult peste salariul de pornire estimat la 72.000 de dolari pentru absolvenții de studii universitare de licență.
Pe măsură ce inteligența artificială transformă competențele de care au nevoie angajatorii, GMAC consideră că școlile de business trebuie să acorde atenție atât conținutului predat, cât și modului în care studenții sunt pregătiți să aplice practic ceea ce învață.
Această schimbare este deja în desfășurare. Școlile de business își extind oferta de cursuri dedicate inteligenței artificiale și integrează această tehnologie în tot mai multe dintre programele lor de studiu.
De exemplu, Wharton School din cadrul University of Pennsylvania oferă în prezent un program de șase luni destinat liderilor executivi, axat pe inteligență artificială și analiză de date, al cărui cost este de aproximativ 20.000 de dolari.
Până în prezent, inteligența artificială nu a provocat pierderile masive de locuri de muncă de care mulți se temeau. Cu toate acestea, sondajul PwC arată că aproape opt din zece directori din sectorul serviciilor financiare se așteaptă ca numărul angajaților din companiile lor să scadă cu cel puțin 20% în următorii cinci ani, posturile de nivel entry-level fiind considerate cele mai vulnerabile la impactul AI.
În afara sectorului serviciilor financiare, perspectivele sunt mai nuanțate. Un sondaj recent realizat de ZipRecruiter arată că 35% dintre angajatori se așteaptă ca inteligența artificială să ducă la creșterea numărului de angajați din companie în următorii trei până la cinci ani, în timp ce doar 14% estimează o scădere a numărului de angajați.
Există însă un aspect asupra căruia angajatorii par să fie de acord: competențele în domeniul inteligenței artificiale devin din ce în ce mai valoroase pe piața muncii.
Sursa traducerii: https://thehill.com/policy/technology/6007137-ai-skills-more-valuable-than-mba-survey/
Sursa foto: DepositPhotos.com
