Conferința „Magnetico” desfășurată pe 14 noiembrie la Timișoara a inclus sesiuni de prezentări, discuții 1-to-1 și un panel de dezbatere, moderator al evenimentului fiind Daniel Drăgan, Managing Partener, BusinessMark.

Prima sesiune a debutat cu o prezentare despre călătoria de transformare digitală a Bosch Global Services, susținută de reprezentantele companiei. „Într-un context în care studiile ne arată cum transformarea digitală va impacta conținutul multor joburi, Bosch Global Service Center din Timișoara urmărește să valorifice oportunitățile care vin cu această schimbare, încurajând mentalitatea digitală și sprijinind angajații să se dezvolte în această direcție”, a spus Diana Stanea, Global HR Expert, Bosch Global Services, Timișoara.

La rândul său, Anda Ghebriout, Global HR Expert, Bosch Global Services, Timișoara, a intervenit precizând că: „În acest moment, în Bosch Global Service Center din Timișoara implementăm un proiect pentru consolidarea unei rețele de agenți digitali (Digital Agents), care sunt catalizatori pentru procesul de integrare a transformări digitale în procesele noastre și implementează soluții de optimizare a business-ului cu ajutorul tehnologiei.”

În continuare, Mirela Crețu, HR Manager, Yazaki (YCT Arad & Timișoara), a vorbit despre motivația angajaților și rolul pe care liderii îl au în acest proces. „Digitalizarea este foarte importantă, însă sunt anumite aspecte care ne fac greu de înlocuit. Aș vrea să discutăm despre voința angajatului, perspectivele asupra mediului de lucru din următorii ani și despre acele aspecte care ne fac greu de înlocuit. De foarte multe ori, pierdem din vedere că angajații au propria voință de a face un job bun. Auzim vorbindu-se despre proiecte de motivare a angajaților, fără să luăm în considerare că motivația este un proces intern. Însă noi putem influența emoțiile, competențele și mediul de muncă și recunoașterea – ele pot determina un angajat să își dorească să facă un job bun, să își dorească să dea tot ce e mai bun pentru job-ul lui. Totodată, trebuie să avem în vedere că întreaga persoană este cea care livrează performanță – angajatul își dorește să fie considerat un om, o persoană cu emoții, cu frici, cu potențial și aspirații – este mai mult decât competențele pe care le are. Ar fi important să readucem pe masă, mai ales în relația cu business-ul, acest aspect important. Partea de vulnerabilitate este un aspect care nu este, de fiecare dată, pus pe masă – atât în relația cu business-ul, cât și cu angajații. Vulnerabilitatea vine și din relația managerului cu angajații”, a explicat ea.

Reprezentanții Romanian Software, Aurelian Chitez, Director of Sales, și Mihaela Colesnic, Tax & Legal Manager, au discutat despre ce poate face tehnologia pentru a facilita munca departamentului de HR, din perspectiva legislației. „Vara aceasta a fost puțin mai liniștită, însă estimăm că urmează să ne lovească un val de modificări legislative pe partea de salarizare și de resurse umane. Se va modifica sistemul fiscal actual: reevaluarea impozitării veniturilor persoanelor fizice – progresiv, degresiv. Sunt discuții legate de cum se va întâmpla plata progresivă, cum se va aplica? Vom vedea ce ne așteaptă în viitorul apropiat. Vorbim și de eliminarea scutirilor la impozitul pe venit pentru categoriile speciale: IT, construcții, agroalimentar. Teoretic, ar trebui eliminate începând cu 2028, însă se discută de renunțarea la ele mai devreme. Începând cu 1 ianuarie 2025, ar trebui să urmărim modificările pe cod, pentru a aplica modificările respective. Salariul minim crește începând cu 1 ianuarie 2025. Vedem ce se va aplica și pentru construcții și sectorul agroalimentar – nu s-a mai întâmplat nimic din luna iulie și a rămas puțin în urmă. Trebuie să vedem cum se va stabili de acum încolo salariul minim și să putem anticipa modificările anuale sau bianuale. Teoretic, ar trebui să avem acces noi la sistemul REVISAL și să ne putem scoate datele de acolo, însă am înțeles că se lucrează la un nou sistem de REVISAL; se dorește eliminarea aplicației și crearea unei noi aplicații în portalul ITM-ului, astfel încât să creăm datele și să se ducă direct acolo. Teoretic, ar trebui să se întâmple de la 1 ianuarie”, a spus Mihaela Colesnic.

La rândul său, Aurelian Chitez a completat: „Echipa noastră de dezvoltare este implicată activ în zona de REVISAL. Vor fi două modificări: una va viza sincronizarea aplicației cu datele de pe site-ul ITM. Au fost foarte multe provocări; comunicarea se va face în timp real, iar toți furnizorii care oferă astfel de soluții vor trebui să facă sincronizarea. Dumneavoastră veți avea acces la istoric, ceea ce este foarte important, pentru că una dintre implementările care aduceau provocări era cea de sincronizare a istoricului. Mai mult de atât, se va evita teama de a pierde istoricul din REVISAL. Zona de comunicare se va face în timp real. Oamenii de HR trebuie să facă lucruri importante, care aduc valoare, nu generare de documente.”

 

22 de profesioniști din domeniul resurselor umane au discutat, pe 14 noiembrie, în cadrul evenimentului „Magnetico. How to attract and retain talents improving employer branding and creating meaningful HR practices” organizat de BusinessMark la Timișoara, despre cele mai eficiente strategii pentru atragerea candidaților valoroși, privind, totodată, spre riscurile care pot să apară atunci când există o discrepanță între modul în care o companie se prezintă în exterior și felul în care este percepută în interior, de către angajați.

Evenimentul a fost organizat de BusinessMark. Platformele Oameni și Companii – EventsMax.ro și GlobalHRManager.ro – sunt parteneri de comunicare a evenimentelor BusinessMark.