“În perioada actuală, beneficiile cele mai importante pentru angajați sunt zilele de concediu, este important să fie peste 22 zile de concediu. Bineînțeles că, odată cu venirea pandemiei și posibilitatea de a lucra de acasă, alte beneficii foarte importante pentru angajați sunt cele pe partea de sănătate (ca de exemplu oferirea posibilității de a merge la un nutriționist, pentru cine are nevoie) și cele pentru copii, precum decontarea grădiniței”, afirmă Noemia Alexandra Ciocan, Technical Recruiting Manager, E&M Human Resources Consulting, în interviul acordat platformei GlobalHRManager.ro.
Interlocutoarea noastră menționează că asigurarea medicală privată este un beneficiu foarte important pentru angajați: “De multe ori angajații nu merg la medic din cauza banilor sau a serviciilor proaste din sistemul de stat, dar când beneficiază de asigurare privată merg mult mai des, iar unii o utilizează și pentru membrii familiei, ceea ce este de mare ajutor”.
Noemia Alexandra Ciocan mai spune că diversitatea și incluziunea pot fi promovate în orice organizație sau companie prin oferirea de salarii și beneficii egale pentru munca depusă. „Mă refer la promovarea unui leadership care cultivă diversitatea, cu criterii clare de promovare și comunicarea către toți angajații prin email sau la avizier, dar și prin posibilitatea desfășurării procesului de recrutare în mai multe limbi”.
În ceea ce privește inovațiile la care apelează în ceea ce privește procesul de recrutare, reprezentanta E&M Human Resources Consulting consideră că recrutarea clasică este deocamdată cea mai eficientă, dar folosește anunțurile cu un impact vizual mai mare, prin culori și imagini. „Aș mai încerca cv-ul video, dar cam atât. Nu cred si nu consider că se pretează tik-tok-ul, sau instagramul sau mai știu eu ce pentru recrutare. Nu cred că poți să recrutezi un CEO pe tik-tok, cum nu poți recruta un macaragiu pe linkedin…”, conchide Noemia Alexandra Ciocan.
