În cadrul comunității OSC-GlobalHRManager am realizat recent un sondaj pentru a evalua nivelul de respectare a principiilor legate de diversitate, egalitate și incluziune în organizațiile membrilor noștri. Rezultatele sunt relevante și oferă o perspectivă valoroasă asupra modului în care companiile abordează aceste aspecte.

Cel mai frecvent menționat în răspunsurile participanților, reprezentând 50% din voturi, a fost că organizațiile în care lucreaza oferă șanse egale, indiferent de gen în ce privește angajarea, salarizarea, posibilitatea de promovare etc. Acest lucru arată că mulți angajați consideră că organizațiile lor sunt preocupate de egalitatea de șanse și de combaterea discriminării pe baza genului.

8% dintre participanți au menționat că organizațiile lor oferă oportunități pentru persoanele aparținând minorităților (etnice, sexuale, religioase etc.). Acest lucru evidențiază că, în timp ce există eforturi de a promova diversitatea și incluziunea, există încă progrese de făcut în ceea ce privește crearea unui mediu de lucru cu adevărat incluziv și reprezentativ pentru toate minoritățile.

De asemenea, 42% dintre respondenți au indicat că oferă un pachet de beneficii, care include atât egalitate de șanse între bărbați și femei, dar și pentru etnii și minorități, dar și facilități pentru persoane cu dizabilități diverse.

În mod surprinzător, niciun respondent nu a indicat că organizația adaptează mediul de lucru pentru persoanele cu dizabilități, semnificând că acest aspect poate necesita o atenție specială și acțiuni concrete în cadrul companiilor pentru a asigura incluziunea acestui segment important al forței de muncă.

Recomandări și concluzii

Rezultatele acestui sondaj subliniază importanța continuării eforturilor pentru a promova o cultură organizațională care să respecte și să încurajeze diversitatea, echitatea și incluziunea. Pentru a îmbunătăți respectarea principiilor DEI, specialiștii oferă câteva recomandări, cum ar fi: implementarea unor politici clare și transparente privind recrutarea, dezvoltarea și promovarea angajaților, asigurând egalitatea de șanse pentru toti; dezvoltarea programelor de formare și sensibilizare pentru angajați cu privire la diversitate și incluziune, pentru a promova conștientizarea și înțelegerea diferitelor perspective și experiențe; crearea unui mediu de lucru sigur și receptiv, în care angajații să se simtă liberi să-și exprime identitatea și să-și aducă contribuția unică la succesul organizației; monitorizarea și evaluarea constantă a progreselor în ceea ce privește respectarea principiilor DEI și ajustarea strategiilor în funcție de nevoile și feedback-ul angajaților.

În concluzie, angajamentul continuu față de diversitate, echitate și incluziune este vital pentru crearea unei culturi organizaționale sănătoase, inovatoare și reziliente. Prin îmbunătățirea respectării acestor principii, organizațiile pot nu numai să-și maximizeze potențialul de performanță, dar și să devină exemple de excelență în domeniul DEI.