O organizație poate avea proceduri bine puse la punct, instruiri periodice și toate documentele necesare. Și totuși, asta nu înseamnă automat că are o cultură a siguranței bine conturată.

Ce se întâmplă în realitate?

Între ceea ce este prevăzut într-o procedură și ceea ce se întâmplă efectiv în activitatea de zi cu zi există adesea diferențe. Aici apare perspectiva Work as Imagined vs. Work as Done: munca așa cum ne imaginăm că ar trebui să fie făcută versus munca așa cum este realizată în realitate. În loc să privim această diferență doar ca pe o abatere, putem să o folosim pentru a înțelege mai bine oamenii, procesele și contextul în care aceștia lucrează.

De ce aleg oamenii o anumită soluție? Ce îi împiedică să urmeze procedura? Ce presiuni există? Ce putem îmbunătăți?

Acestea sunt întrebări care pot transforma cultura de siguranță dintr-un sistem de control într-un proces de învățare. Iar aici HR-ul are un rol important.

Cultura de siguranță nu aparține exclusiv departamentului SSM/EHS. Departamentul de resurse umane contribuie la ea prin leadership, comunicare, onboarding, dezvoltarea managerilor, employee engagement și modul în care organizația încurajează oamenii să vorbească despre probleme și să propună soluții.

Astfel, te invităm pe 26 august, începând cu ora 15:00 la un webinar dedicat specialiștilor HR și liderilor care își doresc să înțeleagă cum poate fi facilitată o cultură de siguranță, care să fie integrată în cultura organizațională.

Discuția va fi moderată de Letiția Dan, Head of Advocacy Initiatives, Oameni și Companii, iar invitatul special al acestei ediții este Adi Boșneaga, QHSE Professional & Consultant & Trainer în Siguranță Operațională.

Vom discuta despre:

– Cum înțelegem diferența dintre munca planificată și cea realizată în realitate (WAI vs WAD)

– Serviciu intern vs extern de SSM: ce se potrivește în funcție de nevoile organizației

– Demontarea celor mai frecvente mituri despre cultura de siguranță

– Pașii esențiali în implementarea culturii de siguranță

 

Nu rata acest webinar!

Întâlnirea va avea o durată aproximativă de 60 de minute și va avea loc online, pe Zoom.

Invitația și detalii găsești aici. Datele de conectare vor fi transmise în urma completării formularului de înregistrare.

 

Această activitate este la ediția 40 și face parte dintr-un program de comunicare profesională produs de Oameni și Companii, în cadrul comunității OSC-GlobalHRManager.

––––

GlobalHRManager.ro este o comunitate Oameni și Companii, construită în jurul ideii de dezvoltare organizațională, leadership și schimb de bune practici.

Oameni și Companii proiectează și operează comunități profesionale, ca infrastructură strategică pentru dezvoltarea afacerilor. Ecosistemul Oameni și Companii reunește peste 150.000 de membri din 50 de domenii profesionale, conectați prin 15 platforme digitale și peste 20.000 de participări anual la evenimente și webinare.

 

Comunitatea este construită alături de partenerul strategic Regina Maria, Rețeaua de sănătate. În timp, s-au alăturat și partenerii: Alliance Healthcare România-Cencora, Alphega Farmacie, Up Romania, care au împărtășit aceeași viziune.