Cultura organizațională din România este marcată, deseori, de incertitudine și polarizare. Deși mare parte din angajații români susțin respectul reciproc la locul de muncă, aproape 1 din 2 evită să își exprime opiniile personale, dacă sunt diferite de cele ale majorității, potrivit celui mai recent studiu pe tema Diversității și Incluziunii (BARES _DI 2025).

Datele celei de-a doua ediții a Studiului BARES_DI 2025, inițiat de Asociația OPEN MINDS și realizat cu sprijinul Cult Research și GRF+, arată că românii susțin puternic respectul și sprijinul reciproc la locul de muncă, valori esențiale pentru armonia echipelor, respectiv culturii organizaționale. Conform primului set de date din „Barometrul Diversității și Incluziunii”, ediția mai 2025, 81% dintre români consideră respectul reciproc esențial pentru un mediu de lucru armonios, în timp ce 57% valorizează colaborarea și sprijinul reciproc.

În spatele valorilor comune, însă, se conturează o tensiune care sabotează sentimentul de unitate: teama de exprimare a opiniilor diferite. Astfel, 44% dintre angajați simt presiunea să își alinieze opiniile la cele ale majorității și doar 34% dintre respondenți sunt confortabili să își exprime opiniile când acestea diferă de cele ale colegilor sau ale superiorilor.

Studiul sugerează faptul că motivul din spate se regăsește în percepția românilor despre diversitatea de opinii: aproape 40% dintre angajați cred că opiniile diferite duc la conflict și marginalizare în spațiul profesional.

Potrivit Mirelei Tănase, Vicepreședinte al Asociației OPEN MINDS, într-un context social tot mai polarizat, e esențial să ne întrebăm cum vom reuși să colaborăm în comunități și echipe după alegeri. Ea atrage atenția că libertatea de exprimare este din ce în ce mai fragilă, iar acest lucru afectează în special categoriile vulnerabile – persoanele cu venituri mici și un nivel redus de educație. În opinia sa, mediul de business poate juca un rol esențial în menținerea stabilității sociale, oferind spații sigure pentru ascultare și colaborare, dar și pentru educație în spiritul diversității de opinii. Mirela Tănase a subliniat că, prin Asociația OPEN MINDS, a fost construit un ecosistem de ONG-uri și companii care susțin angajatorii în demersurile lor de a promova incluziunea reală în organizații.

„A doua ediție a Barometrului Diversității și Incluziunii demonstrează cu date faptul că radicalizarea ne desparte. Pentru  că unitatea nu înseamnă opinie unică. Aproape jumătate dintre români au ajuns să se ferească de diversitatea opiniilor. Riscul crește în cazul categoriilor sociale vulnerabile la excluziune. Astfel, diversitatea de opinii este un factor de conflict și marginalizare pentru: 54% dintre tinerii din Generația Z; 70% dintre angajații cu nivel de educație scăzut (studii de gimnaziu); 65% dintre angajații cu venituri insuficiente pentru traiul zilnic; 60% dintre angajații cu poziții de execuție”, a declarat și Paul Acatrini, Managing Partner, Cult Research.

„La 35 de ani după ce am scăpat de opinia unică de partid și de stat, mă îngrijorează că  o mare parte a societății noastre a ajuns să se teamă de opinii diverse. Am dezvoltat Barometrul Diversității și Incluziunii pentru a avea un instrument de acțiune bazat pe date pentru campanii interne ce încurajează coeziunea prin exprimarea liberă în care conformismul nu este o condiție pentru respect. Într-un context în care spațiul public e invadat de modele toxice de leadership radical, credem într-o piață a ideilor diferite susținute de argumentul datelor”, a conchis Paul Kasprovschi, Director de Cercetare & Evaluare GRF+.

BARES, Barometrul României Responsabile, este o inițiativă Research & Development creată încă din 2022 de Cult Research și GRF+. Ca metodologie, studiul a introdus pentru prima dată în România LOHAS (Lifestyles of Health and Sustainability). Pentru colectarea datelor a fost folosită metoda CAWI, printr-un chestionar online prin intermediul CultIO, platformă care oferă acces la un panel de peste 40.000 respondenți. Studiul este relevant la nivel național, realizat pe un eșantion de 806 de respondenți, având o marjă de eroare de +3,5%. Prezentarea datelor complete BARES_DI (Diversitate și Incluziune) 2025 va avea loc in cadrul Conferinței OPEN MINDS din 4 iunie.