Te gândeşti să te pensionezi? Cea mai bună destinaţie din lume este în Europa

Trei ţări europene se clasează printre primele cinci destinaţii globale cele mai atractive pentru pensionari în acest an, pe baza calităţii vieţii, eficienţei fiscale şi siguranţei.

Creşterea speranţei de viaţă şi posibilităţile sporite de relocare internaţională impulsionează ceea ce se numeşte „migraţia pentru pensionare”. Nu eşti sigur unde să-ţi petreci anii de aur? Potrivit raportului 2025 Global Retirement Report, cele mai bune ţări pentru a te muta sunt Portugalia, Mauritius şi Spania, urmate de Uruguay şi Austria. Raportul, realizat de Global Citizen Solutions, include 44 de destinaţii care au programe oficiale de viză pentru pensionari.

„Migraţia internaţională pentru pensionare trece de la o alegere de nişă la una obișnuită pentru persoanele care acordă prioritate calităţii vieţii, siguranţei, accesibilităţii financiare şi stabilităţii”, spune Dr. Laura Madrid, cercetător principal în studiu.

Ce spun cifrele

Peste 36% dintre oportunităţile globale de vize pentru pensionari sunt în America, iar aproape 32% se află în Europa.
Programelor de viză li s-a acordat un scor (din 100) pe baza unor factori precum ușurinţa relocării, costul vieţii și avantajele fiscale pentru pensionari.
Majoritatea țărilor din raport au implementat măsuri pentru a creşte confortul – peste 70% au sisteme de sănătate de peste medie, standarde de mediu ridicate şi clasamente bune pentru bunăstare.
În proporţie de 93%, ţările analizate oferă căi clare către cetăţenie, jumătate dintre ele facilitând obţinerea cetăţeniei în cinci ani sau mai puţin.
Aproximativ 61% dintre aceste ţări oferă beneficii fiscale specifice pensionarilor, inclusiv Grecia, Malta şi Cipru.

De ce Europa conduce

Ţările europene ies în evidenţă în clasament datorită:

calităţii vieţii ridicate;
sistemelor de sănătate bune;
standardelor de mediu;
siguranţei;
în plus, dacă deţii o viză de rezidenţă într-o ţară Schengen, te poţi deplasa liber pe scurtă durată în celelalte 26 de ţări Schengen.

Europa de Sud pare să câştige detaşat în această competiţie, datorită regimurilor fiscale speciale şi stilului de viaţă mediteranean.

Câteva exemple relevante

Portugalia se află pe primul loc în topul Global Retirement Index pentru 2025, în mare parte datorită vizei D7 – una dintre cele mai căutate vize de venit pasiv din Europa.
Printre avantajele Portugaliei: cerinţe de intrare accesibile, cale clară spre rezidenţă permanentă şi cetăţenie, cost al vieţii semnificativ mai scăzut comparativ cu alte ţări din Europa de Vest, infrastructură medicală excelentă, planificare fiscală credibilă, climă blândă, societate sigură şi calitatea vieţii deosebită.
Spania este plasată pe locul al treilea la nivel global, iar Austria pe locul al cincilea, beneficiind de sisteme publice de sănătate de excepţie.

Alte regiuni: opţiuni din afara Europei

În America Latină, ţări precum Paraguay, Uruguay, Argentina oferă rezidență permanentă imediată sau după perioade scurte de timp.
Ţările din Caraibe și America Centrală precum Panama, Belize, Costa Rica, El Salvador, Nicaragua oferă adesea scutiri fiscale pentru pensionari și excepţii la impozitul pe veniturile externe.
În Asia (ex: Thailanda, Malaysia, Filipine), se combină clima caldă pe tot parcursul anului, cerinţe de venit relativ reduse și ușurinţă în reînnoirea vizelor.
În Africa, destinaţii precum Mauritius şi Cap Verde oferă sisteme fiscale simple și excepţii explicite pentru pensii din surse externe, într-un mediu multicultural.

Implicaţii pentru HR

Pentru specialiştii în resurse umane şi strategii de mobilitate internațională, concluziile raportului pot fi relevante în mai multe moduri:

Atracţia talentelor senior – Sediile multinaţionale ar putea utiliza aceste destinaţii în ofertele lor de pachet pentru angajaţii la sfârşit de carieră sau cei care caută opțiuni de retragere.
Politici de relocare și pensii – Cunoaşterea reglementărilor fiscale şi de viză în aceste ţări poate influenţa planificarea beneficii pentru angajaţi.
Planificare financiară – Costul vieţii, calitatea serviciilor medicale, și stabilitatea politică / legală sunt factori importanţi pentru angajaţii care se gândesc la pensionare în altă ţară.
Diversificarea opţiunilor globale – Companiile pot fi interesate să creeze programe pentru retragere internațională sau să ofere consultanţă angajaţilor interesaţi de relocare.