România are în prezent 61.934 de medici activi, cărora li se adaugă 22.000 de rezidenți aflați în formare, conform datelor Colegiului Medicilor. Cu toate acestea, mai mult de jumătate dintre ei activează concentrat în doar 5-6 județe. Restul țării se confruntă cu un fenomen intens discutat: deșertul medical, orașe mici și localități rurale în care accesul la îngrijire medicală este sever limitat din cauza lipsei de personal medical calificat.

MEDIjobs, platforma de recrutare medicală cu cea mai mare comunitate de specialiști din sănătate din România (peste 114.000 de profesioniști înregistrați), a realizat un studiu de piață anonim în rândul medicilor, pentru a afla direct de la ei: ce ofertă de angajare i-ar convinge să profeseze în zonele cu deșert medical?

Medicii nu fug de provincie

Unul dintre cele mai răspândite mituri despre criza de personal din sănătate este că medicii nu vor să lucreze în afara marilor centre universitare. Studiul MEDIjobs arată o realitate diferită: 7 din 10 medici din România ar lua în calcul să lucreze într-un oraș mic sau într-o comunitate rurală, dacă oferta de angajare ar include un salariu net garantat, locuință plătită de angajator și sprijin pentru familie. Doar 20% dintre medicii respondenți se declară încă nehotărâți, în timp ce numai 10% exclud categoric posibilitatea unei astfel de relocări.

Salariul garantat, condiția numărul unu pentru a lucra în orașele mici

Peste jumătate dintre medicii respondenți condiționează decizia de relocare de existența unui venit fix și predictibil. Astfel, 30% ar accepta un post într-o zonă cu deficit de personal medical pentru un salariu net garantat de peste 25.000 RON/lună, indiferent de numărul de gărzi sau consultații, iar alți 25% pentru un salariu net garantat de minimum 15.000 RON.

Aproape un sfert dintre medici spun că ar accepta un post în orașe mici pentru un salariu cel puțin dublu față de cel actual, iar 15,5% ar fi convinși de o creștere salarială de minimum 25% față de venitul actual. Doar 12,2% afirmă că salariul nu reprezintă un criteriu decisiv.

Rezultatele arată că medicii nu caută doar venituri mai mari, ci siguranță financiară. Veniturile dependente de numărul de gărzi, de volumul de consultații sau de fluxul de pacienți sunt percepute mai degrabă ca un risc decât ca o oportunitate.

„Cea mai importantă concluzie a acestui studiu este că medicii nu refuză provincia. Atunci când oferta include un venit net garantat, disponibilitatea de relocare crește semnificativ. Rolul platformei MEDIjobs este să conecteze angajatorii care înțeleg aceste așteptări cu medicii deschiși la astfel de oportunități.”, subliniază George Hagivreta, COO și Co-Fondator MEDIjobs.

Topul beneficiilor extrasalariale

Medicii nu evaluează doar oferta salarială, ci întregul „cost al relocării”, de la locuință și transport până la sprijinul necesar pentru adaptarea familiei în noua comunitate.

În topul beneficiilor extrasalariale care ar face o ofertă de angajare mai atractivă se află:

  • Decontarea transportului sau a combustibilului (70%)
  • Locuință asigurată sau chirie plătită integral de angajator (68%)
  • Primă de instalare / relocare (50%)
  • Bonus anual de retenție (40%)
  • Mașină de serviciu (26,5%)

Printre răspunsurile libere, respondenții au mai indicat: respectul la locul de muncă, condiții de muncă decente, program de lucru flexibil (4 zile cu 3 libere), concediul de odihnă mai lung, dotarea spitalului cu aparatură și medicație conform protocoalelor, acces facil la școli, farmacii și utilități de bază, precum și posibilitatea de a profesa în sistem de telemedicină sau teleradiologie.

Factorul decisiv, adesea ignorat: familia medicului

Studiul MEDIjobs arată că decizia de relocare nu este influențată doar de condițiile profesionale, ci și de modul în care aceasta afectează viața personală. Pentru mulți medici, acceptarea unui post într-un oraș mic depinde de posibilitatea de a menține un echilibru între carieră și viața de familie.

Întrebați ce facilități pentru familie și viața personală le-ar influența cel mai mult decizia, respondenții au indicat:

  • 60% – sprijin pentru găsirea unui loc de muncă pentru partenerul de viață;
  • 45% – loc asigurat și decontat la creșă, grădiniță sau școală de calitate pentru copii;
  • 23,8% – acces la activități culturale și recreative finanțate de angajator.

„Majoritatea profesioniștilor medicali ar lua în calcul un post în orașe mai mici dacă oferta ar răspunde realist atât cerințelor profesionale, cât și celor personale. Angajatorii care înțeleg că recrutează o familie, nu doar un medic, vor avea un avantaj în atragerea talentelor în zonele deficitare.”, este de părere Catrinel Hagivreta-Djafari, CEO și CO-Fondator MEDIjobs.

Principalii factori de descurajare: dotări depășite, izolare profesională, stagnare în carieră

Trei bariere majore influențează decizia medicilor de a refuza un post în zonele cu deficit de personal medical. Pe primul loc se află lipsa dotărilor tehnologice și a echipamentelor adecvate (41,4%). Urmează posibilitățile limitate de dezvoltare profesională și formare continuă (23,8%), percepute ca un risc real de stagnare în carieră, și izolarea profesională (23,2%), asociată cu lipsa colegilor pentru consultarea cazurilor complexe.

La aceste răspunsuri se adaugă, din răspunsurile libere, și altele: distanțarea de familia extinsă, naveta și costurile aferente, volumul mare de pacienți cu timp prea scurt alocat fiecăruia, lipsa implicării autorităților locale, absența infrastructurii de bază în unele comunități sau presiunea pe medici de a-ți depăși limitele de competență din cauza lipsei de personal.

Ce le transmit medicii angajatorilor

Sondajul MEDIjobs a inclus și o secțiune de răspunsuri deschise, unde medicii au avut libertatea să transmită mesaje relevante managerilor de clinici, spitale și autorităților locale care încearcă să atragă specialiști în zonele cu deficit de personal medical.

Aceștia recomandă angajatorilor să mizeze pe avantajele competitive pe care marile orașe nu le mai pot oferi: un statut profesional sigur, independență decizională crescută, costuri de trai mult mai mici, un mediu mai stabil pentru copii și mai puțin timp pierdut în trafic. Printre mesajele reprezentative transmise de participanți se numără:

  • „Beneficiile ajută. În principal cele care favorizează o viață de familie.”
  • „Unitățile medicale trebuie să corespundă ca dotare și confort epocii în care trăim.”
  • „Dacă din timpul rezidențiatului am putea să ne stabilim într-un oraș mai mic, ar exista șanse mai mari să rămânem acolo și ca medici specialiști.”

În concluzie, o ofertă de angajare capabilă să convingă un medic să se relocheze în orașe mai mici sau comunități rurale trebuie să conțină: un salariu net garantat de 15.000-25.000 RON/lună, locuință asigurată sau chirie acoperită de angajator, decontarea transportului, primă de relocare, sprijin pentru angajarea partenerului de viață, acces la educație pentru copii, formare profesională continuă și echipamente moderne, precum și bonusuri anuale de retenție.

Studiul MEDIjobs a fost efectuat în perioada mai-iunie, pe un eșantion reprezentativ de specialiști medicali din domeniul sanitar public și privat în România, prin metoda CAWI, cu o marjă de eroare de ±5.66%, pentru un nivel de încredere de 95%.