“Construirea unui brand de angajator puternic este o prioritate strategică pentru compania noastră, deoarece recunoaștem impactul direct pe care acesta îl are asupra atragerii, retenției și implicării talentelor. Comunicăm în mod transparent avantajele de a face parte din echipa noastră, atât prin canale online – site-ul companiei, rețele sociale, platforme de recrutare – cât și offline, în cadrul evenimentelor de carieră“, spune Cătălina Mistreanu, Human Resources Specialist, Marine Engineering, în interviul acordat platformei GlobalHRManager.ro.

Potrivit acesteia, compania se implică activ în activități sociale locale, ceea ce o ajută să fie recunoscută ca un angajator responsabil și cu impact pozitiv asupra comunității. În ultimii ani, acțiunile sociale reprezintă o componentă esențială a filosofiei Marine Engineering și reflectă atitudinea organizației față de societate și impactul semnificativ pe care îl are asupra acesteia. În acest sens, angajații Marine Engineering organizează sau participă la acțiuni umanitare, cum ar fi maratoane, concursuri cu biciclete sau alte activități.

“În peste 20 de ani de activitate, am învățat că angajatul și experiența acestuia în compania noastră este cel mai bun ambasador al brandului. Ne concentrăm pe crearea unei experiențe pozitive în toate etapele ciclului de angajare și credem că valorile umane, viziunea pe termen lung, cultura organizațională și reputația ne diferențiază de alte companii din piață”, spune interlocutoarea noastră.

Cătălina Mistreanu adaugă că, pe piața de proiectare navală, reținerea angajaților reprezintă o provocare semnificativă, având în vedere cerințele specifice și competiția ridicată. “Continuăm să ne confruntăm cu o piață a muncii competitivă, unde identificarea și recrutarea candidaților potriviți rămâne o provocare majoră. Cu toate acestea, suntem conștienți că succesul nostru depinde în mare măsură de oamenii talentați și dedicați din echipa noastră, iar acest lucru ne determină să implementăm măsuri constante pentru a-i păstra motivați și implicați. O dată pe an, într-un cadru festiv, le recompensăm fidelitatea la împlinirea unui număr de ani in companie”.

Astfel, Marine Engineering pune la dispoziția angajaților o gamă variată de beneficii, adaptate nevoilor lor:

  • Oferă salarii care reflectă competențele și performanțele angajaților și beneficii financiare suplimentare (tichete de masă, prime anuale, o primă la naștere pentru angajate, ajutoare sociale după caz);
  • Acces la dezvoltarea profesională și personală: training-uri și cursuri personalizate și oportunități de avansare în carieră;
  • Oferă un mediu de lucru plăcut prin organizarea de team-building-uri, petreceri și alte evenimente sociale;
  • Pune la dispoziție spații de lucru moderne și bine echipate.

Pentru Marine Engineering, sănătatea colegilor este o prioritate, iar acest aspect este reflectat în măsurile pe care le implementează pentru a le susține bunăstarea. Este oferită tuturor angajaților o asigurare medicală privată, care include, pe lângă pachetele clasice de prevenție, și sesiuni de consiliere psihologică și consultații cu nutriționiști, toate fiind decontate 100% de asigurator.

“De asemenea, încurajăm un echilibru sănătos între viața profesională și personală, prin program flexibil de lucru și zile de concediu de odihnă suplimentare, care sunt acordate în funcție de vechimea în muncă sau pentru evenimente speciale din viața personală. Aceste măsuri sunt concepute pentru a sprijini sănătatea fizică și emoțională a angajaților noștri, încurajându-i să rămână implicați și motivați pe termen lung”, concluzionează Cătălina Mistreanu.