Aproximativ 1,4 milioane de femei nu se regăsesc pe piața muncii din România, iar integrarea chiar și a 10% dintre acestea ar reduce presiunea pe bugetul de stat și ar echilibra economia, a declarat Cristina Chiriac, președinta Confederației Naționale pentru Antreprenoriat Feminin (CONAF), în cadrul celei de-a 60-a dezbateri profesionale CLCC – Coaliția pentru Libertatea Comerțului și a Comunicării, cu tema „Noi reguli pe piața muncii”.

„În România sunt 1,4 milioane de femei care nu se regăsesc absolut deloc pe piața muncii. Imaginați-vă ce ar însemna dacă 10% dintre aceste femei, active din punct de vedere profesional, ar avea un curs de reconversie sau ar putea fi calificate sau recalificate și introduse pe piața muncii, cum ar scădea presiunea pe bugetul de stat și cum am reuși să echilibrăm aceste categorii sociale care trag înapoi economia României.”

Potrivit acesteia, una dintre principalele cauze ale inactivității este lipsa infrastructurii de educație antepreșcolară și preșcolară, în special în județele cu potențial economic redus.

„Marea majoritate a acestor femei care îngroașă rândul femeilor casnice o fac pentru că, fie nu există suficiente grădinițe sau unități de educație la care să-și lase copiii, fie salariile în acea zonă sunt atât de lipsite de atractivitate, încât ele pun în balans cât ar câștiga ca să-și crească copiii versus cât ar trebui să plătească o femeie”, a explicat reprezentanta CONAF.

Aceasta a subliniat că soluțiile trebuie integrate într-o strategie economică diferențiată, adaptată fiecărui județ, având în vedere discrepanțele majore dintre marile centre economice și zonele cu potențial scăzut.

„Dacă vorbim despre o strategie nu doar de ocupare, ci de reconversie sau de reimplementare a acestor doamne în câmpul muncii, ar trebui să înceapă cu o politică economică. (…) În România sunt atât de mari discrepanțele sociale și economice, încât îți trebuie o politică economică punctuală pentru fiecare județ în parte. Astăzi vorbim de statistici, mâine vom vorbi despre generații eșuate sau ratate”, a avertizat Cristina Chiriac.

În opinia sa, creșterea gradului de ocupare a populației active și stoparea exodului forței de muncă reprezintă condiții esențiale pentru evitarea unei „Românii dezechilibrate”, în pofida eforturilor de atragere a investițiilor și de acoperire a deficitului de personal prin muncitori din afara UE.

Înregistrarea întâlnirii „Noi reguli pe piața muncii. Angajarea lucrătorilor străini, salarii transparente în companie și la recrutare, evitarea stresului profesional; reguli noi, situații noi”, AICI.

___________

O dezbatere marca CLCC – Coaliția pentru Libertatea Comerțului și a Comunicării

Managementul dezbaterii: Oameni și Companii

Parteneri ai ediției: CONAF, eJobs România, Hacking Work și GlobalHRManager.ro

___________

CLCC – Coaliția pentru Libertatea Comerțului și a Comunicării  este un for ce reunește aproximativ 2.000 de companii, care consideră că libertatea economică, cea a comerțului și a comunicării sunt fundamentale, într-o societate democratică. Acesta susține și apără interesele membrilor săi în relație cu terți, sprijină schimburile de informații și experiență, întărirea relațiilor cu organizații profesionale naționale și internaționale și promovarea concurenței loiale. Abonează-te gratuit pe CLCC.ro pentru a primi invitații la toate evenimentele CLCC, informații utile și rezumate relevante ale materialelor publicate pe platforma digitală www.clcc.ro.

Oameni și Companii construiește și administrează comunități profesionale organizate pe roluri și industrii. Comunitățile noastre se dezvoltă prin programe de comunicare: evenimente, webinare și conținut digital care generează dialog și relații durabile. Cu peste 1.500 de evenimente și webinare și 150.000 de participări din 50 de domenii, Oameni și Companii administrează cel mai avansat ecosistem de comunități profesionale din România.