Este bine cunoscut deja faptul că experiența naște expertiză și că experiențele nasc aptitudini, dar totuși, câte joburi înseamnă prea mult și câte sunt prea puține?

Fenomen asociat în special cu milenialii – sau cei născuți în intervalul 1980-1995, job hopping-ul a fost și rămâne subiect de analiză în lumea HR-ului, grație impactului său asupra culturii organizaționale și asupra retenției.

Trecerea de la un loc de muncă la altul’ la fiecare 1-2 ani e privită ca pe ceva de evitat, din perspectiva angajatorului. De ce? Este lesne de înțeles! Deoarece în general, tindem să tragem concluzia că oamenii care au CV-ul prea ‚bogat’ în joburi dau dovadă de o oarecare instabilitate profesională. Sau neseriozitate. Îi catalogăm ca un potențial risc și ne creăm așteptarea că dacă ar trece de faza de selecție și ar ajunge în echipa noastră, ar putea pleca la scurt timp.

Citește mai mult: wall-street.ro