Încep să se așeze lucrurile după contextul tulbure atât de brusc experimentat. În ultimul an jumătate a trebuit să dăm dovadă de o flexibilitate foarte mare și, mai mult, să îmbrățișăm schimbarea și incertitudinea.
În ceea ce privește bună funcționare a economiei, a mediului de afaceri, a stabilității financiare și sociale, a siguranței resimțită la nivelul populației de rând, am putut observă în primele linii ale frontului oamenii din departamentele de resurse umane. Aceștia au fost nevoiți să se alinieze în timp real la noi reglementări normative, legi, standarde de lucru și, poate cel mai important, la nevoile angajaților.
Două exemple clare de echilibru și determinare ale profesioniștilor HR din companiile din România sunt modificarea titanică a contractelor de muncă ca urmare a activării șomajului tehnic și implementarea eficientă a sistemelor de lucru de la distanță ce ne-au permis să fim acolo unde a fost nevoie de noi, chiar și fără a părăsi domiciliul.
Citește mai mult: wall-street.ro
