Lavinia Rașcă, Antreprenor, Manager, Profesor, Co-fondator, ASEBUSS, EXEC-EDU, PWN Romania, a adus în discuție în cadrul Conferinței Magentico de la București subiectul fericii la locul de muncă. „Această temă este foarte sensibilă și personală, iar pentru a afla răspunsul trebuie să te cunoști personal cu omul de la care dorești să afli răspunsul. Sinceritatea este foarte importantă pentru a obține încredere. Fericirea poate să fie obținută. Și, de fapt, aceasta este ceva diferit pentru fiecare în parte. Pentru mine, este acel moment de grație în care ești împăcat și calm pentru că viața merge în direcția pe care ți-ai ales-o. Fericirea nu este o emoție și nu ține nici de succes, ci apare atunci când te poți baza pe ceva mai mare, care te ajută în cele mai grele momente și atunci când poți fi alături de cei dragi. Fericirea este o alegere, pentru că toți trăim în aceeași realitate. Unii consideră că realitatea e frumoasă și plină de oportunități, alții consideră că este urâtă și periculoasă. Pentru a fi fericiți, trebuie să fim atenți și activi. Când obținem ce ne dorim, de multe ori dorim mai mult și de aceea nu mai suntem fericiți. Nu în ultimul rând, bucuria trebuie împărtășită. Este important să setăm planuri realiste pentru a ne atinge obiectivele și să ne bucurăm împreună cu cei care au contribuit alături de noi la obținerea succesului, să învățăm din succes și din insucces, să fim recunoscători și să mergem mai departe”, a explicat ea.

Luiza Banyai, Member of Romanian Council Board, Romanian Diversity Charter, People Experience Expert & Companies Transformation Advisor, a vorbit despre cum ar trebui să se transforme organizațiilor în contextul în care pe piața muncii sunt 5 generații de angajați care lucrează împreună. „Avem provocări, avem 5 generații, însă nevoile sunt aceleași. Diferă percepțiile și limbajul, avem contexte diferite. Percepțiile diferă și pentru că suntem unici și diferiți, iar percepția e dată de multiculturalitate – cultura de țară creează mindset-ul, iar datorită particularităților individuale pot să apară și conflicte. Eu le spun managerilor să îi trateze pe oameni așa cum sunt. Experiența trecută influențează percepția și așa apare și un mindset incluziv. Incluziunea este de a îi face pe ceilalți să se simtă incluși, valoroși, fără să etichetăm”, a spus ea.

Alina Andrei, Head of Internal Communication & Employer Branding, Auchan România, a prezentat proiectul uman „Te bucuri de viață”, sloganul mărcii de angajator. „Pilonii noștri fundamentali sunt produsele noastre, dar și emoția. Suntem responsabili pentru 7.000 de colegi și, în spate, de familiile lor. Ne mândrim cu peste 50 de meserii, iar 140 dintre colegi sunt persoane cu dizabilități. Avem o vechime medie în companie de 8 ani. Sensul muncii, al meseriei, este esențial în compania noastră. Ne dorim ca fiecare coleg să fie mulțumit de locul lui de muncă și să contribuie la proiectul uman: «Te bucuri de viață». Vorbim de acest proiect din 2022-2023, timp în care am făcut 500 de ateliere de lucru cu focus pe emoții. Din acestea, a reieșit că 32% dintre angajați, ca să se simtă câștigați în companie, au nevoie să se simtă apreciați. Totodată, ei își doresc să se simtă respectați și susținuți. În cadrul atelierelor, i-am provocat pe colegii noștri să se gândească și la soluții: acțiuni concrete pe care să le facă în echipele lor pentru mai multă apreciere sau pentru scăderea emoțiilor negative care pot apărea. Aceste ateliere au avut loc în toată țara, iar oamenii au venit cu multe idei de acțiuni. În 2025, am decis să facem un refresh acestui proiect, iar tema din acest an a proiectului uman este atmosfera plăcută și eficiența”, a precizat ea.

Mihaela Colesnic, Tax & Legal Manager, colorful.hr – an SD Worx company, a oferit o perspectivă privind impactul modificărilor legislative asupra activității oamenilor de resurse umane. „Noul REVISAL va aduce, teoretic, transparență atât pentru angajați, cât și pentru angajatori. Partea de acces angajat este funcțională. Puteți să vă faceți cont și să descărcați raportul per salariat din sistem și să verificați dacă datele sunt corecte. Vom avea de introdus suplimentar tipul de handicap al persoanelor. Vom avea de introdus și concediile medicale, cu dată de suspendare, la 3 zile de la data primirii la angajator a certificatului de concediu medical. Va trebui să avem registrul de primiri, cât să putem dovedim că l-am primit în termen.”

 

Lideri din departamentul de resurse umane s-au reunit, pe 13 iunie 2025, la JW Marriott Grand Hotel din București, pentru a analiza și dezbate cele mai eficiente strategii prin care organizațiile pot atrage candidații potriviți, într-un context de muncă definit de numeroase transformări. De la transformarea modul și a spațiului tradițional de lucru, la inserarea inteligenței artificiale în activitățile zilnice, actualizarea skill-urilor, la diversitatea de nevoi și așteptări ale angajaților din cele 5 generații prezente pe piața muncii, toate acestea transformă relația dintre angajator și angajat. În acest context, cum mai poate un brand de angajator să devină „magnetic” în ochii talentelor și a angajaților actuali?

Aceasta a fost tema principală a conferinței „MAGNETICO. How to attract and retain talents improving employer branding and creating meaningful HR practices” organizată de BusinessMark la București și care a reunit 19 profesioniști din importante companii naționale și internaționale.

Evenimentul a fost organizat de BusinessMark. Platformele Oameni și Companii – EventsMax.ro și GlobalHRManager.ro – sunt parteneri de comunicare pentru evenimentele BusinessMark.