Angajarea de candidați străini poate fi o opțiune pentru angajatorii care doresc să aducă talente din alte țări sau să acopere anumite lacune de competențe în organizație. Cu toate acestea, procedurile și cerințele pentru angajarea de candidați străini pot varia în funcție de țară și de legislația specifică privind imigrația și angajarea forței de muncă străine.

Conform datelor furnizate de portalul de joburi europa.jobs, numărul muncitorilor străini în România a crescut de la 2.900 de străini în 2016 la peste 50.000 în 2021.

Majoritatea muncitorilor străini din România provin din țări precum Republica Moldova, Bulgaria, Ucraina și alte state din Europa Centrală și de Est. Aceștia lucrează în diferite sectoare, inclusiv construcții, agricultură, servicii, IT și industria hotelieră.

Pașii de urmat în procesul de angajare a candidaților străini

Iată câțiva pași generali pe care îi puteți urma în procesul de angajare a candidaților străini:

  1. Verificați legislația: asigurați-vă că vă informații cu privire la cerințele legale pentru angajarea de străini în România. Luați în considerare și eventualele restricții sau cerințe speciale.
  2. Evaluarea candidaților: selectați candidații străini care corespund cerințelor poziției disponibile. Puteți utiliza canalele de recrutare obișnuite, cum ar fi site-uri de joburi, agenții de recrutare sau rețele profesionale. Pe portalul de locuri de muncă europa.jobs puteți găsi candidați din toată Europa, inclusiv români.
  3. Solicitați permisele de muncă: verificați cerințele pentru obținerea permiselor de muncă și vizele necesare pentru candidații străini. De obicei, acestea trebuie obținute de la autoritățile responsabile pentru imigrație din România. Candidații ar trebui să prezinte documente precum oferte de angajare, contracte de muncă și documente de identitate.
  4. Oferiți documentele necesare: furnizați orice documente suplimentare sau informații solicitate de autoritățile competente. Acestea pot include copii ale pașapoartelor, certificate medicale sau alte documente relevante.
  5. Respectați termenele limită: sunt stabilite de autoritățile competente pentru procesul de obținere a permiselor de muncă și vizele. Asigurați-vă că toate documentele sunt depuse la timp și că toate taxele sunt achitate.
  6. Facilități de relocare: Dacă candidații acceptă oferta de muncă, puteți lua în calcul să le oferiți suport în procesul de relocare, inclusiv informații despre sistemul de sănătate, sistemul educațional, locuință și alte aspecte legate de viața în noua țară.

Important – colaborați cu specialiști în imigrație și avocați cu experiență în acest domeniu pentru a vă asigura că urmați procedurile corecte și respectați legile și reglementările aplicabile.

Care sunt beneficiile pe care le obțineți în urma angajării de candidați străini?

Angajarea de candidați străini poate aduce numeroase beneficii pentru angajatori, inclusiv:

  • Diversitate și perspectivă internațională: candidații străini aduc cu ei experiențe, cunoștințe și perspective culturale diferite. Această diversitate poate îmbogăți echipele de lucru și poate promova inovația prin aducerea de idei noi și abordări diferite.
  • Competențe și calificări specializate: angajarea candidaților străini poate oferi acces la competențe și calificări specializate care pot fi rare sau insuficiente în piața locală a forței de muncă. Aceasta poate ajuta organizația să abordeze lacunele de competențe și să își îmbunătățească capacitățile în domenii specifice.
  • Limbi străine: angajarea de candidați străini care vorbesc limbi străine poate fi valoroasă în situațiile în care organizația interacționează cu clienții, partenerii sau piețe internaționale. Aceasta poate facilita comunicarea și poate spori capacitatea de a se extinde pe piețe internaționale.
  • Flexibilitate și adaptabilitate: candidații străini care au fost expuși la culturi și medii de lucru diferite pot aduce cu ei abilități de adaptare și flexibilitate. Abilitățile pot fi utile într-un mediu de afaceri în schimbare rapidă și pot ajuta organizația să se adapteze mai bine la cerințele și provocările pieței.
  • Rețele internaționale: acest tip de angajare poate extinde rețelele organizației în afara granițelor naționale. Conexiunile internaționale pot fi valoroase pentru colaborări și parteneriate viitoare și pot spori perspectiva globală a organizației.
  • Angajament și loialitate: candidații străini care au ales să lucreze într-o țară străină pot fi motivați și dedicați să-și demonstreze abilitățile și să-și dovedească valoarea. Aceasta poate contribui la o forță de muncă angajată și loială.

Important – angajarea de candidați străini implică și anumite provocări, cum ar fi gestionarea aspectelor legale, diferențele culturale și de limbă și integrarea în echipa și organizația existente. Prin urmare, este esențial să se planifice și să se ofere sprijin adecvat pentru a facilita adaptarea și succesul candidaților străini în organizație.

Despre portalul de locuri de muncă europa.jobs

Deschis în urmă cu aproximativ 10 ani în Polonia și activ în România din 2019, europa.jobs este în prezent cel mai mare portal internațional de locuri de muncă din Europa. Platforma funcționează în 9 versiuni lingvistice, oferind soluții optimizate, atât pentru angajatori sau agențiile de ocupare a forței de muncă locale și din Europa, cât și pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă în țara de origine și străinătate.