Paula Baicu, HR Director, Damen Shipyard Galați, a deschis prima sesiune a Conferinței Magnetico Galați – Brăila, vorbind despre cum s-a transformat rolul oamenilor din departamentul de resurse umane.

„Structura echipei de HR este foarte relevantă. Tradițional, ca oameni de HR, făceam administrarea de personal și toate task-urile administrative erau aruncate peste noi. Întotdeauna există justificări pentru care echipa de HR este organizată într-un anumit fel. Experiența mi-a demonstrat că, dacă nu ai și componenta de partener de resurse umane, lucrurile nu vor funcționa așa cum ne dorim noi. Este valabil chiar și pentru echipele mici. Ce am făcut a fost să iau echipa de resurse umane, care se ocupa de administrarea de personal și i-am împins până la limita suportabilității, astfel încât să creăm structura de HR Business Partner în echipă. Rolul devine, astfel, mai vizibil, mai relevant. Are ocazia să facă challenge la toate ideile și deciziile care se iau în business, iar toată lumea simte că e mai implicată. Nu înseamnă că echipa de administrare de personal nu este importantă. Fără ea, echipa de HRBP se va duce în fabrică cu documente incomplete. Înainte să vorbim despre atragerea talentelor și managementul talentelor în organizație, trebuie să vorbim despre managementul talentelor din echipa de HR”, a spus ea.

Oana Boazu, Manager Informații pentru Afaceri, Marine Engineering Galați, a vorbit despre cum se creează un cultură a încrederii în organizații. „Credem cu tărie că învățarea continuă nu este un beneficiu, ci o metodă de dezvoltare. Astfel, învățarea ne face să prindem curaj, ceea ce duce în timp la apartenență. Loialitatea începe din evoluție, nu din obligație. Noi investim constant în training-uri tehnice și de soft skills. În plus, organizăm oamenii pe echipe multidisciplinare mixte, astfel că învățarea se face în proiecte reale, iar creșterea este una sănătoasă. Oamenilor le place să muncească împreună, dar și să petreacă timpul împreună. Această cultură ne inspiră, ne aduce mai aproape, cu fiecare traseu parcurs împreună, cu fiecare depășire a limitelor și a bucuriei că nu ești singur. Cultura ne aduce împreună la fiecare aniversare în muncă, la fiecare lansare a navelor proiectate de noi, la petrecerile pe care le facem”, a detaliat ea.

Cristina Țirulnic, Senior Trainer, Brightway, a prezentat, în cadrul conferinței, proiectul The Duke of Edinburgh’s International Award Romania, care pregătește tinerii pentru inserția pe piața muncii, prin dobândirea de competențe noi.

„Este un proiect de dezvoltare non-formală care se adresează oricărui tânăr din România între 14 – 24 de ani și care este dedicat formării pentru viață. Astfel, tinerii trebuie să îndeplinească o serie de cerințe: o oră de voluntariat pe săptămână, prin care să ajute și să aibă impact în viața altora, să își dezvolte un hobby sau un talent, să depună o oră de activitate fizică și să meargă într-o expediție reală cu un grup de prieteni. A da, a oferi, a contribui într-un proiect care poate avea un impact pe termen mediu și lung în comunitate poate avea un genera beneficii asupra comunității. Este un joc din care câștigăm cu toții. Tinerii au valori, însă vorbim de un alt set de valori față de ale noastre, pentru că ei sunt rezultatul altui context – au nevoie să simtă de la noi că deja sunt de nota 10, că ne pasă de ei, că îi respectăm așa cum sunt, că avem grijă de ei. Unii sunt foarte impresionați de acest lucru. Programele de voluntariat îi ajută pe tineri să își dezvolte abilități pentru viitor, competențe emoționale, îi scot din zona de confort și cresc niște viitori adulți responsabili. Ce înseamnă asta pentru piața muncii? Angajatorii vor oameni responsabili, rezilienți, flexibili, adaptabili, cu o atitudine potrivită față de muncă, curioși să învețe. Acest program reprezintă o mare provocare pentru ei, dar pe termen mediu și lung, va fi mai bine în piața muncii, iar angajatorii vor fi mai fericiți când recrutează, angajează și vor să facă treabă cu tinerii.”

 

Specialiști locali din departamentul de Resurse Umane s-au reunit, pe 8 octombrie 2025, la prima ediție a proiectului „MAGNETICO. How to attract and retain talents improving employer branding and creating meaningful HR practices” organizată în regiunea Galați-Brăila. Conferința a adus pe scenă, la Alma Health & Spa Retreat, 14 profesioniști din domeniu, dintre care opt ai unor companii-cheie ale regiunii, pentru a discuta despre provocările cu care se confruntă organizațiile în atragerea de talente și ce poate face HR-ul pentru a păstra angajații motivați și implicați la locul de muncă.

„MAGNETICO. How to attract and retain talents improving employer branding and creating meaningful HR practices” este un proiect realizat de BusinessMark, ce a continuat la Brașov (16 octombrie) și Oradea (23 octombrie), urmând apoi a fi găzduit de Timișoara (12 noiembrie, Iulius Congress Hall) și Sibiu (26 noiembrie, Hotel Ramada).

Portalurile EventsMax.ro și GlobalHRManager.ro sunt parteneri de comunicare pentru evenimentele BusinessMark.